Речь в документе идет и о тех, кто был призван на военную службу в ходе мобилизации, либо служил по контракту как в Вооруженных силах РФ, так и в войсках национальной гвардии, а также о добровольцах.
В пояснительной записке отмечается, что сейчас вернувшиеся на "гражданку" работники формально не подпадают в перечень категорий, имеющих преимущественное право на сохранение рабочего места. И это несмотря на повышенные риски для жизни и здоровья, с которыми было связано выполнение задач в особых условиях. Принятие закона, согласно пояснительной записке, позволит дать ветеранам дополнительные социальные гарантии, создать условия для их успешной социально-трудовой реабилитации и будет служить мерой социальной справедливости. Кроме того, такой закон будет символом признания заслуг государства перед ними, говорится в пояснительной записке.
"Это позволит дополнительно защитить социальные права бойцов, обеспечить их занятость. Люди, которые встали на защиту страны, должны гарантированно иметь возможность и дальше реализовывать себя", - прокомментировал документ председатель Госдумы Вячеслав Володин. По его словам, поддержка участников СВО и их семей остается ключевым приоритетом в работе депутатов.
Как объяснила в комментарии "РГ" первый зампред Комиссии по регламенту и обеспечению деятельности Госдумы Татьяна Дьяконова, депутаты ранее приняли закон, который закрепляет за участниками СВО их рабочие места до момента возвращения с фронта. Документ вступил в силу, но выяснилось, что его, чтобы охватить все случаи, недостаточно. "На практике бывают ситуации, когда после возвращения бойцы сталкиваются с сокращением штата, что становится для них серьезным испытанием, - пояснила депутат. - Психологическая адаптация после службы часто проходит нелегко, а отсутствие стабильной работы только усугубляет моральное состояние. Не раз ветераны СВО делились со мной такого рода опасениями во время рабочих встреч".
По оценке Дьяконовой, новая норма создает основу для уверенности в завтрашнем дне семей наших защитников.
Закон вступает в силу с 1 сентября 2026 года.
С этой даты при равной производительности труда и квалификации сократить такого работника в обход преимущественного права будет нельзя, а нарушение грозит восстановлением через суд с выплатой среднего заработка за весь период вынужденного прогула, объяснил "РГ" член Комитета по малому и среднему предпринимательству Алексей Говырин.