Как сообщили в объединенной пресс-службе судов Свердловской области, в феврале 2025 года женщина устроилась в ПКЦ "Каркасные технологии" на должность контролера ОТК. В июне того же года работодатель убедил ее расторгнуть трудовой договор и заключить договор подряда - якобы в рамках оптимизации и сокращения штата сотрудников.
Работница согласилась и продолжала трудиться в той же должности, по тому же графику и на том же оборудовании. Другими словами, с июня по декабрь выполняла те же самые обязанности. Но, как отметили в суде, уже без гарантий, закрепленных трудовым законодательством. А потому очень скоро почувствовала разницу в оплате труда.
Изучив обстоятельства дела, суд пришел к выводу, что, несмотря на работу по договору подряда, между сторонами сложились именно трудовые отношения. Работа велась по графику работодателя с использованием его инструментов. Оплата сначала была регулярной, но с августа начала задерживаться и выдаваться не в полном объеме.
А поскольку фактически имели место именно трудовые отношения, пусть и завуалированные под работу по подряду, работодатель обязан нести перед работником ответственность, предусмотренную трудовым законодательством.
В итоге суд взыскал в пользу работницы более 180 тысяч рублей задолженности по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск (25 тысяч рублей) и проценты за несвоевременную выплату (еще 34 тысячи). А, кроме того, назначил в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 20 тысяч рублей. Таким образом, работница не только вернула заработанное, но и получила солидную прибавку к жалованью.
Кроме того, суд возложил на работодателя обязанность передать сведения о трудоустройстве работницы в Фонд пенсионного и социального страхования РФ.