Эксперт Балынин напомнил о дополнительном отпуске за ненормированную работу

Россияне с ненормированным рабочим днем имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск, напомнил кандидат экономических наук, доцент Финансового университета при правительстве РФ Игорь Балынин.

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для таких сотрудников составляет 31 календарный день.

Балынин пояснил, что ненормированный график не означает, что работника можно постоянно привлекать к труду сверх обычной продолжительности. Это особый режим, прописанный в статье 101 Трудового кодекса РФ: сотрудника могут эпизодически, по распоряжению работодателя, задействовать за пределами стандартного рабочего времени. Ключевой акцент здесь на эпизодичности - систематической сверхурочной работы без ограничений закон не предполагает, пишет "Газета.Ru".

Перечень должностей с ненормированным днем фиксируется в коллективном договоре, соглашениях или локальных нормативных актах. Экономист напомнил, что базовый ежегодный оплачиваемый отпуск в России - 28 дней, а работникам с ненормированным режимом полагается дополнительный оплачиваемый отпуск согласно статьям 116 и 119 ТК РФ. Его продолжительность определяет коллективный договор или правила внутреннего распорядка, но она не может быть менее трех календарных дней. Таким образом, 31 день - это нижняя граница суммарного отпуска (28+3).

В конкретной организации дополнительная часть может быть и больше трех дней, если это закреплено во внутренних документах.