Предельная продолжительность сверхурочной работы увеличивается со 120 часов до 240 часов в год, в случае если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением. Исключение сделано для отдельных категорий работников государственных и муниципальных учреждений и ряда категорий работников с вредными условиями труда.
Первые два часа оплатят в полуторакратном размере, а последующие часы - в двукратном. Начиная со 121-го часа начинается двойная оплата за каждый час. Предельная продолжительность сверхурочной работы составит до 4 часов в день.
Устанавливаются правила привлечения к сверхурочной работе продолжительностью свыше 120 часов в год лиц пенсионного и предпенсионного возраста, работников с вредными условиями труда. Это можно будет сделать только с их письменного согласия и при наличии медицинского заключения. Отдельно определяются особенности оплаты для работников железнодорожного транспорта, труд которых непосредственно связан с движением или управлением транспортными средствами и для которых установлен суммированный учет рабочего времени.
Новым основанием для того, чтобы работодатель расторг трудовой договор, станет судебное решение о прекращении уголовного преследования за совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения в связи с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа либо по иным нереабилитирующим основаниям.
С 35 до 70 человек увеличивается предельная численность работников у субъектов малого бизнеса, с которыми по соглашению сторон могут быть заключены срочные трудовые договоры. Кроме того, работодателям запретят отзывать из отпуска работников в возрасте до 18 лет и беременных.
Все эти поправки в ТК вступят в силу с 1 сентября.