Через платформы гибкой занятости в ретейл чаще всего ищут сотрудников на позиции работника торгового зала, помощника кассира, сборщика заказов, грузчика. Следом идут распределительные центры, пункты выдачи заказов и общепит.
"В компаниях есть много позиций, где не требуется постоянная занятость и куда периодически привлекаются специалисты для выполнения определенных функций. Так бизнес не только экономит средства на персонале, но и повышает эффективность выполнения задач и предоставления услуг", - объясняет рост кратковременной занятости к.э.н., доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ "Управление человеческими ресурсами" РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец. Как пояснили в пресс-службе Fix Price, компании рассматривают такой формат прежде всего как инструмент управления сезонными пиками нагрузки и периодами роста выручки, когда сотрудников особенно не хватает. А для россиян "мини-подработки" стали возможностью получить дополнительный доход и поддержать высокий уровень жизни.
В food-ретейле преобладают женщины 26-45 лет (60-75%), в fashion-ретейле - девушки 18-25 лет (72-84% в зависимости от региона), а самая зрелая категория - пекари и повара 46-55 лет (69-83%), рассказала директор по маркетингу цифровой платформы гибкой занятости Ventra Go! Анна Ларионова. Генеральный директор сервиса "Моя смена" (ГК Verme) Николай Гальянов добавил, что все чаще сотрудниками сервиса становятся работники розничной торговли на сменном графике, которые подрабатывают в выходные, женщины в декрете или на частичной занятости, студенты 18-25 лет, а также пенсионеры, для которых такой формат дал основной или дополнительный заработок к пенсии.
В среднем один россиянин берет 6-8 смен в месяц, в отдельных категориях - до 12, сообщает Ларионова. По данным эксперта, 60% пользователей используют сервис как краткосрочную подработку, а 25% рассматривают ее как постоянную занятость - выходят к разным заказчикам в разных точках. При этом 41% пользователей называют платформенную занятость основным источником дохода, рассказал Гальянов.
По его словам, 52% исполнителей выходят на 5 смен и более, и только около 23% пробуют одну и уходят. Как объяснил эксперт, это чаще всего люди, которые решали разовый денежный вопрос, либо те, кто сравнивает несколько платформ. "В целом, наша практика показывает, что пользователи всегда возвращаются на платформу. Они могут прийти вновь даже через год, если у них возникает потребность в заработке", - подчеркнула Ларионова.