Дело по наследству: что приводит молодежь на высокотехнологичное производство

На одном из высокотехнологичных производств страны - Омском заводе "Газпромнефть-СМ" - сегодня насчитывается более 40 трудовых династий. Общий стаж некоторых семей, передающих опыт из поколения в поколение, превышает два века. Секрет такой преемственности кроется не только в стабильности, но и в стремительном технологическом обновлении предприятия.

Завод обеспечивает полный цикл выпуска продукции для всех отраслей промышленности. Работа в цифровой среде на современном оборудовании требует от сотрудников непрерывного развития компетенций. Молодые специалисты приходят сюда осваивать инновационные процессы, а их наставники - ветераны производства - получают возможность реализовать себя в условиях сложных технологических вызовов.

Компания системно инвестирует в кадровый потенциал, выстраивая многоуровневую экосистему профессионального роста. Благодаря программам обучения и повышения квалификации сотрудники могут динамично выстраивать карьеру и получать уникальные для отрасли навыки.

Ставку на создание интеллектуальной производственной среды подтверждает и руководство.

"Мы формируем экосистему, где компетенции команды постоянно повышаются вместе со сложностью выпускаемой продукции, - подчеркнул Анатолий Скоромец, генеральный директор компании. - Работать у нас интересно и молодым сотрудникам, и опытным профессионалам".