На Ставрополье женщины получают зарплату на 30 процентов ниже, чем мужчины

Гендерное неравенство в отношении оплаты труда достигло в России наивысшего за последние 13 лет показателя. Согласно исследованию компании FinExpertizа, средние заработки женщин, занятых на крупных и средних предприятиях страны, в 2025 году были на 33,7 процента ниже, чем у мужчин. На Ставрополье этот показатель составил 30 процентов.

Регионы СКФО в представленном рейтинге занимают нижние строчки, то есть зарплатное неравенство здесь выражено менее, чем в большинстве субъектов. Как отмечают аналитики, такая ситуация объясняется тем, что на Северном Кавказе высока доля бюджетников, а также более низкий уровень оплаты труда, чем в целом по стране.

Самое значительное гендерное неравенство зафиксировано в Ставропольском крае, где мужчины в среднем получают 71,1 тысячи рублей (после вычета НДФЛ), а женщины - 49,8 тысячи. Наименьшая разница в зарплатах в стране сложилась в Ингушетии и Кабардино-Балкарии, где разрыв составляет всего 13,8 процента. В первой республике женщины получают 31,2 тысячи рублей против 36,2 тысячи у мужчин, во второй - 39 и 45,2 тысячи соответственно.

- Более низкий уровень заработной платы женщин по сравнению с мужчинами традиционно объясняется нелинейностью женской карьеры - перерывами, связанными с материнством, а также большей вовлеченностью в семейные обязанности. Однако в российских условиях значение этого фактора выглядит переоцененным: женщины в среднем работают лишь на два часа в неделю меньше, чем мужчины. При этом даже при сопоставимой продолжительности рабочего времени различия в оплате сохраняются: среднечасовая заработная плата женщин примерно на 30 процентов ниже мужской, - рассказала президент FinExpertiza Елена Трубникова.

Она также отметила, что неравенство в оплате труда прослеживается на всех этапах профессиональной карьеры и практически не зависит от стажа работы. Единственным исключением является возрастная группа до 18 лет, где доходы девушек в среднем на 10 процентов превышают заработки юношей. Однако уже после достижения совершеннолетия женщины начинают систематически уступать мужчинам в уровне оплаты труда.

Исследование фиксирует системный кризис гендерного равенства на рынке труда страны, при этом на Северном Кавказе ситуация имеет специфические черты, отличные от общероссийской картины, считает заведующая кафедрой финансов и бухгалтерского учета СКФУ Наталья Новоселова.

Во-первых, в регионах СКФО высокий уровень безработицы, а доля неформальной занятости достигает 24 процентов (против 12,5 процента в среднем по России), при этом в теневом секторе женщины оказываются в наиболее уязвимом положении. Во-вторых, главными отраслями округа являются туризм, сельское хозяйство и торговля и, например, в туристической отрасли женщины доминируют в низкооплачиваемых сегментах, в то время как мужчины чаще занимают позиции менеджеров, гидов и инструкторов. В-третьих, в СКФО сохраняется высокий уровень патриархального уклада.

- Как показывают исследования Высшей школы экономики, семейное положение и патриархальные нормы являются значимыми факторами разрыва. В северокавказских республиках женщины чаще берут на себя основную нагрузку по уходу за детьми и домом, что ограничивает их карьерные возможности и вынуждает соглашаться на менее оплачиваемую, но более гибкую занятость, - заявила эксперт.

Она отметила, что статья 3 Трудового кодекса РФ прямо запрещает любую дискриминацию в сфере занятости, в том числе по признаку пола. Однако есть важные оговорки. Например, закон не запрещает брать мужчин и женщин на разные должности, даже когда они требуют схожей квалификации. При этом мужчины работают менеджерами, а женщины - исполнителями. Это позволяет сохранять высокий разрыв в зарплатах в рамках закона.

Наталья Новоселова отметила, что сегодня действия властей для устранения гендерного неравенства в окладах пока носят скорее декларативный характер. Около двух лет назад принята Национальная стратегия по защите женщин, в рамках которой правительство РФ взяло обязательство выравнивать зарплаты мужчин и женщин. Сегодня для решения этого вопроса необходимо принять закон о гендерной отчетности компаний. С такой инициативой выступает Федерация независимых профсоюзов России.

- Государство не может напрямую регулировать оклады в коммерческом секторе. Однако оно может создавать экономические стимулы для работодателей, которые внедряют гендерно-сбалансированные системы оплаты, и вводить санкции для тех, кто дискриминирует, - сообщила эксперт.

По ее мнению, в ближайшие два-три года гендерный разрыв в СКФО продолжит увеличиваться или, при оптимистичном сценарии, останется на текущем уровне.

- Для его устойчивого сокращения необходимы системные меры: повышение зарплат в бюджетной сфере, программы переобучения женщин на дефицитные специальности, а также постепенное изменение патриархального уклада, который ограничивает карьерные траектории женщин на Северном Кавказе. Без этого регион рискует оказаться в ситуации, когда низкий разрыв достигается за счет равномерно низких доходов, а не за счет роста женских заработков, - заключила Наталья Новоселова.