Сейчас в Трудовом кодексе имеется положение, по которому работодатель не вправе уволить по собственной инициативе родителя, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей троих и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях. Исключением являются случаи увольнения в связи с ликвидацией организации-работодателя (п. 1 ст. 81, ст. 261 ТК РФ). Проще говоря, сейчас от увольнений защищены многодетные родители.
Предлагается же расширить эту гарантию и на родителей одного или двух детей. А именно - на родителей (иных законных представителей) ребенка в возрасте до трех лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях или находится в отпуске по уходу за ребенком.
Как отмечает профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов, с одной стороны, мера логичная. Но, с другой, может способствовать тому, что родители, которые оказались без работы, будут занимать пассивную позицию. Не имея заработка, особо и не станут стараться трудоустраиваться. "Поддержка важна именно многодетным семьям, где второй родитель, как правило, не имеет возможности работать по трудовому договору в силу значительного объема родительских обязанностей", - подчеркивает эксперт.
Глава же думского Комитета по труду и соцполитике Ярослав Нилов предупреждает о возможности возникновения скрытой дискриминации. "Когда у работодателей появляются новые ограничения по увольнениям, они могут просто перестать брать на работу определенных сотрудников. Не все же увольнения происходят необоснованно. Работник может не справляться с обязанностями, а уволить его нельзя. Работодатели начнут просто более тщательно вчитываться в резюме", - считает депутат.