Эксперт отметила, что в серьезных компаниях и государственном секторе в принципе ежегодно индексируют оклады как минимум на величину процента инфляции. Так, с 1 января была проиндексирована зарплата в государственных медицинских и образовательных учреждениях.
Кроме того, нехватка кадров и возникший в прошлом году тренд на удержание действующих сотрудников заставляет пересмотреть зарплаты; как правило, компании повышают окладную часть.
"Первыми увеличили размер предлагаемого вознаграждения те отрасли, которые острее нуждаются в кадрах. Кроме того, их товары и услуги востребованы на рынке, поэтому в нынешних условиях они чувствуют себя вполне устойчиво - энергетика, производство продуктов питания, телеком, фармакология, электроника", - перечислила Галина Бобкова в беседе с KP.RU.
Она добавила, что часть работодателей в наиболее успешных секторах повысили предлагаемые зарплаты в первой половине 2026 года, остальные до конца года также сделают это.
"По процентному соотношению больше таких компаний будет в тех же индустриях - энергетика, производство продуктов питания, ИТ и электроника. Не останется в стороне и финансовый сектор. Учитывая сезонность, можно ожидать, что вырастут оклады у сотрудников образовательной сферы, в туризме, гостиничном бизнесе и на транспорте", - отметила эксперт.
Оклады вырастут как минимум на процент инфляции, а далее все будет зависеть от потребностей и возможностей той или иной компании, а также - от ценности конкретного специалиста.
Бобкова считает, что в меньшей степени рассчитывать на прибавку к окладу в этом году стоит маркетологам и PR-менеджерам; специалистам по персоналу, стратегии и инвестициям; работникам индустрии развлечений и масс-медиа.