Как пояснил RT юрист Александр Кузнецов, трудовое законодательство России прямо предусматривает право сотрудника аннулировать свое заявление об увольнении. Сделать это можно в любой момент - с первого дня после подачи документа и вплоть до последнего дня срока предупреждения, то есть до даты, которая указана как последний рабочий день.
При этом работнику даже не нужно объяснять причину своего решения. Достаточно просто желания продолжить работу у того же нанимателя. Такая возможность закреплена в части 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ.
Однако Александр Кузнецов обратил внимание на важное исключение. Отозвать заявление не получится, если на место увольняющегося сотрудника уже официально приглашен другой специалист, которому нельзя отказать в приеме на работу. Чаще всего речь идет о тех, кого перевели от другого работодателя по согласованию между компаниями. В такой ситуации право нового работника на трудоустройство становится приоритетным, и вернуться на прежнюю должность уже не выйдет.
Что касается процедуры отзыва, то она требует письменного оформления. Александр Кузнецов подчеркнул: устных договоренностей с начальником недостаточно. Заявление об отзыве пишется в свободной форме, но в нем надо указать реквизиты первоначального заявления об увольнении (дату его составления и номер, если он присваивался), четко сформулированное намерение отозвать документ, а также дату подачи самого заявления об отзыве.
Особое внимание специалист уделил доказательству факта передачи документа работодателю. Самый надежный способ - подготовить два экземпляра. На своем документе сотрудник просит секретаря, инспектора отдела кадров или руководителя поставить отметку о получении: входящий номер, подпись и дату. Если работодатель отказывается ставить отметку, юрист советует направить заявление ценным письмом с уведомлением о вручении по юридическому адресу компании. Это поможет в случае спора доказать, что работник выполнил свою обязанность вовремя.