Платформенная занятость может стать драйвером повышения производительности труда

К 2032 году в России будет необходимо заместить порядка 11,5 млн рабочих мест тех, кто уйдет на пенсию. Кроме того, появится еще порядка 500 тыс. новых рабочих мест. Итого кадровая потребность страны составит 12 млн человек. Без новых моделей работы сделать это будет сложно.

Так, по словам Решетникова, ведомство прорабатывает программу вовлечения в экономику дополнительных кадров. "С Минтрудом обсуждаем программу по дополнительному вовлечению граждан в рынок труда - молодого и старшего населения. Там у нас есть определенные запасы. И разворачиваем стимулирующие программы производительности труда в отраслях, где она низкая, включая торговлю, где роботизация, новые организационные формы и платформенная экономика способны сильно повысить производительность и найти трудовые ресурсы для других отраслей", - пояснил министр.

Зампред комитета Госдумы по экономической политике Станислав Наумов отмечает, что российская экономика действительно переходит от модели количественного роста занятости к модели роста производительности труда. Ресурс дополнительного вовлечения людей не бесконечен, поэтому ключевое значение приобретают технологии, цифровые решения и новые формы организации труда.

Платформенная экономика уже доказала свою эффективность. Она позволяет быстрее находить исполнителей и заказчиков, снижает транзакционные издержки, помогает гибко распределять трудовые ресурсы между регионами и отраслями. Платформы становятся инфраструктурой рынка труда, позволяя использовать имеющийся кадровый потенциал значительно эффективнее.

Кроме того, платформенная экономика позволяет решать еще одну важную задачу: вытеснять теневой аутсорсинг. "Когда взаимодействие участников рынка происходит в цифровом контуре, государство получает прозрачность, бизнес - понятные правила, а гражданин - подтвержденный доход и возможность формировать свою экономическую историю. Это особенно важно в условиях дефицита кадров", - подчеркивает депутат.

Задача государства - создавать условия, при которых платформенная экономика, автоматизация и искусственный интеллект будут не заменять человека, а усиливать его возможности. Такое сочетание технологий, производительности и человеческого капитала может стать ключевым фактором устойчивого экономического роста в ближайшие годы.

В профильном профсоюзе "Новый труд" добавляют, что платформенная экономика действительно способна повысить производительность труда, закрыть кадровый дефицит и вовлечь в рынок миллионы людей.

Но эту модель нельзя строить за спиной тех, кто создает добавленную стоимость, - платформенно занятых и самозанятых. Сегодня они находятся в правовом вакууме. "Эксперимент с налогом на профессиональный доход заканчивается в 2028 году, и пока у органов власти нет единого мнения о его судьбе. Вместо политических споров нужен конструктивный диалог", - считает председатель независимого профсоюза "Новый труд" Дарья Митина.

По ее мнению, нужен гибридный правовой статус для самозанятых и занятых через платформы. "Первая рамка - привычный Трудовой кодекс с полным соцпакетом, но жесткой привязкой к рабочему месту. Вторая - формат с договорами гражданско-правового характера и самозанятостью: свободный график без каких-либо гарантий. Третья рамка сохраняет низкие налоги и гибкость, но добавляет базовую социальную защиту: пенсионные отчисления по пониженному тарифу, доступ к больничным и декретным", - поясняет эксперт.

Это дает защиту и легальный статус без потери гибкости, предсказуемые правила для бизнеса и обеление рынка для государства. По оценкам, платформенная занятость уже сейчас формирует порядка 8,5% ВВП и позволяет миллионам россиян получать доход и платить налоги. Профильный профсоюз предлагает создать совместную рабочую группу с участием Минтруда, Минэкономразвития, Минфина, крупнейших платформ и профсоюзов. Задача - до конца 2026 года запустить пилот так называемой Третьей рамки в 2-3 регионах, отработать механизмы и масштабировать на всю страну.