Об этом напоминает пресс-служба Минтруда России.
Работодатель не вправе отказать в этом отпуске при наличии письменного заявления. Он доступен всем, независимо от стажа, включая недавно устроившихся сотрудников. Его можно взять даже тем, кто проходит испытательный срок. Правда, в этом случае испытательный срок продлят на эти же 5 дней.
Для получения отпуска достаточно подать заявление с указанием причины. Аналогичные 5 дней без сохранения зарплаты полагаются и при рождении ребенка.