Тенденция найма сотрудников по навыкам, а не диплому, популярна не только в России, но и за рубежом.
Большинство вакансий с высокой заработной платой предлагают рабочим и техническим специалистам. Бульдозерист может заработать 236 133 рубля, сварщик - 229 230 рублей, экскаваторщик - 191 915 рублей, производитель работ - 175 333 рубля, водитель - 171 896 рублей. Зарплата велокурьера может достигать 171 842 рублей, приемщика - 171 783 рублей, электрогазосварщика - 167 604 рублей, тракториста - 166 123 рублей, а механика - 162 816 рублей.
Такие цифры не являются разовыми предложениями, они показывают, что в отрасли наблюдается устойчивый дефицит специалистов.
Кроме того, еще одной причиной считается молодежь. Ее убеждали, что успех основывается исключительно на высшем образовании и офисной сфере. В итоге это привело к нехватке кадров в рабочих специальностях и высокой конкуренции в офисах, отмечает специалист в разговоре с MK.Ru.
Особенно остро дефицит сотрудников ощущается в промышленности, строительстве, энергетике и логистике. Из-за этого работодателям приходится поднимать зарплаты, чтобы привлечь новые кадры.
В ИТ-сфере компании готовы вознаграждать людей с реальными навыками, портфолио и опытом работы. В этом случае речь идет о специалистах по данным и развитию искусственного интеллекта, а также аналитиках данных и веб-разработчиках.