Медикам могут начать возмещать стоимость проезда на отдых

Компенсировать медикам и педагогам каждые два года стоимость проезда к месту отдыха и обратно предлагают в Госдуме. Депутатский законопроект поступил в Российскую трехстороннюю комиссию. С ним ознакомилась "Российская газета".

Депутаты напоминают, что в здравоохранении и образовании наблюдается нехватка кадров. Так, по данным минздрава, в 2025 году в системе здравоохранения не хватало более 23 тыс. врачей и почти 64 тыс. среднего медицинского персонала. При этом федеральный проект "Медицинские кадры" ставит задачу снизить дефицит медперсонала к 2030 году. Для этого нужны стимулирующие меры поддержки медиков.

Не хватает и учителей, в частности начальных классов -кадровый дефицит в начальной школе составляет более 100 тысяч человек.

Социальные льготы должны сочетаться с реальной заботой о здоровье самих медиков - профилактическими программами и доступной диагностикой

Как отмечает профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов, идея о компенсации проезда к месту отдыха выглядит на первый взгляд логичной. "Однако надо понимать, что основная причина кадрового дефицита лежит в плоскости уровня оплаты труда. Кроме того, именно размер доходов семьи предопределяет возможность поехать или не поехать в отпуск. На практике мы можем столкнуться с тем, что часть работников, которые получают хорошие зарплаты, в отпуск будут ездить в путешествия, а у кого зарплаты невысокие и с компенсацией проезда не смогут выделить из семейного бюджета деньги на отдых", - рассуждает эксперт.

По мнению Сафонова, для сокращения кадрового дефицита требуются все-таки более серьезные решения в области последовательного роста зарплат и совершенствования структуры самой оплаты труда.

"Это предполагает, например, закрепление в нормативно-правовых актах требований об установлении окладов по должностям на уровне не менее 70% от общего размера заработной платы в стране и применения перечня стимулирующих выплат, которые могут быть рассчитаны на реальных и достижимых цифрах. К ним можно отнести надбавки за стаж (для удержания молодых специалистов), надбавки за увеличение объема работы, надбавки за работу с отстающими учениками, за освоение передовых технологий", - поясняет Сафонов.

В то же время председатель Комиссии по лабораторной диагностике в здравоохранении МГО "ОПОРЫ России", директор по развитию компании "Фокус-М" Евгения Ермолаева видит в инициативе не просто социальную льготу, а системный инвестиционный шаг.

"Дефицит кадров в здравоохранении - реальная проблема, с которой мы сталкиваемся в каждом проекте: от оснащения лабораторий до внедрения новых протоколов с клиниками. Врач, который не имеет возможности полноценно восстановить ресурс, - это прямой риск для качества диагностики и принятия решений, - считает она.

Господдержка в виде бесплатного проезда к месту отдыха, по мнению специалиста, - это правильный сигнал. "Но я бы пошла дальше: важно, чтобы такие меры сочетались с реальной заботой о здоровье самих медиков - профилактическими программами, доступной лабораторной диагностикой для врачей", - добавила Ермолаева.", - считает она.