Эксперт Сагалакова: В первую неделю после отпуска активность сотрудников снижается

В среднем возвращение к привычной продуктивности после отпуска занимает 3-5 рабочих дней, рассказали "РГ" эксперты рынка. Сотрудники на удаленной работе проходят этот период мягче, особенно после короткого отпуска: им хватает 1-2 дней. Это может объясняться тем, что рабочая среда у них почти не меняется.

"У офисных сотрудников контраст между отпуском и работой часто выше: вчера море и свобода, сегодня дорога, open space и плотный график. У удаленщиков этот переход менее травматичный", - говорит управляющий партнер PR-агентства Comunica Оксана Резник. По ее наблюдениям, если отпуск подготовлен правильно, удаленному сотруднику хватает 1-2 рабочих дней, чтобы войти в ритм, тогда как в среднем, по данным Битрикс24, возвращение к привычной продуктивности обычно занимает от 3 до 5.

При этом удаленный формат занятости сегодня не очень популярен в России. По данным сервиса по поиску работы SuperJob за июнь 2026 года, доля вакансий на удаленке и в гибридном графике составляет 8-10% от общего числа на рынке труда. Сотрудники на удаленке есть в 35% компаний, однако в большинстве из них это небольшая часть коллектива: 75% работодателей указали, что дистанционно работают менее 10% штата. Исключение составляет IT-сфера, где доля удаленных вакансий достигает 36-39%.

Тем не менее разрыв между форматами занятости не стоит преувеличивать. "Мы не видим оснований считать, что формат работы становится определяющим фактором восстановления продуктивности после длительного отдыха", - говорит руководитель маркетинга по привлечению клиентов "Яндекс 360" Войслав Суботич. По его мнению, современные команды все чаще работают в едином цифровом контуре независимо от того, находятся сотрудники в офисе или работают удаленно. Поэтому скорость возвращения к привычному ритму сегодня скорее зависит от организации процессов внутри команды и прозрачности постановки задач, чем от физического места работы. "Да, у удаленных сотрудников есть преимущество в том, что после отпуска они возвращаются в привычную среду. Но и офис дает свои плюсы: живое общение помогает быстрее включиться в процессы", - соглашается директор по персоналу Битрикс24 Олеся Сагалакова.

По информации эксперта, в первую неделю после отпуска рабочая активность сотрудников снижается в среднем на 10%. Около трети специалистов в это время занимаются восстановлением контекста - разбирают накопившиеся сообщения, уточняют приоритеты и отслеживают изменения. На общую продуктивность компании это влияет незначительно: снижение, по данным компании, составляет до 3%.

Более заметное снижение активности происходит не после отдыха, а перед ним, посчитали аналитики сервиса "Яндекс 360". В последний рабочий день перед майскими праздниками активность пользователей была на 27% ниже среднего уровня. Перед Новым годом 30 декабря показатель падал на 26%, а каждая пятая компания в этот день вообще прекращала работу в трекере задач. "Это может говорить о том, что сотрудники начинают переключаться на отдых еще до его начала", - поясняет Суботич.

При этом, по словам руководителя тренинг-центра Рексофт Григория Силкина, если компания боится отпускать ключевого специалиста, потому что "кроме него никто не знает, как это работает", это не говорит о ценности сотрудника, а скорее указывает на узкое место в процессах. Отпуск в таком случае становится стресс-тестом для системы: если процессы выстроены грамотно, временное отсутствие человека не вызовет больших проблем для компании.