Проект был внесен в начале июня группой депутатов и сенаторов. "В современных условиях опыт работы уже в процессе обучения способствует не только лучшему освоению образовательной программы, получению практических навыков по выбранной профессии (специальности, направлению подготовки), но и "закреплению" в сфере, соответствующей получаемому образованию", - говорится в пояснительной записке.
Авторы предложили следующий формат: с работником (стажером) заключается срочный трудовой договор, при этом стажировка в сфере труда предполагает работу под руководством наставника. После окончания стажировки работник может заключить трудовой договор на неопределенный срок с данным работодателем без испытания. "Таким образом, реализация норм законопроекта будет способствовать повышению конкурентоспособности молодежи на рынке труда, расширению возможностей трудоустройства, приобретению трудовых навыков и адаптации на рынке труда, а также соблюдению баланса интересов сторон трудовых отношений", - указывают парламентарии.
"Как справедливо отметил наш президент, мы должны обеспечить молодым людям "хороший профессиональный старт". Этот законопроект - именно такой старт", - заявил "РГ" заместитель председателя Комитета ГД по экономической политике Сергей Алтухов. По его мнению, предложенные нормы создают правовой фундамент для отношений "работодатель - стажер", дают молодежи гарантии, что их труд и время будут защищены, а бизнесу - понятный механизм работы с начинающими специалистами.
"Новый законопроект не заменяет специальные механизмы стажировки в отдельных сферах - медицине, юриспруденции, транспорте, энергетике и других, где особенности регулирования установлены отдельными федеральными законами. Он создает общую модель стажировки для тех случаев, когда молодой специалист начинает профессиональный путь и нуждается в приобретении первоначального практического опыта", - добавил депутат.