Старт карьеры

Это совместный проект департамента образования администрации города Новый Уренгой и ООО "Газпром добыча Уренгой".

Проект реализуется с 2013 года. За это время аттестаты об окончании школы вручили более чем трем сотням выпускников. Пятьдесят из них получили профессиональное образование и вернулись в родной город уже в статусе работников компании. Проект зарекомендовал себя как эффективный инструмент кадровой политики для подготовки резерва предприятия из числа наиболее способных и мотивированных на самореализацию школьников. Участниками могут стать выпускники девятых классов с высокими среднегодовыми оценками, имеющие опыт выступления на олимпиадах и конференциях.

- Углубленная подготовка школьников по профильным дисциплинам основана на учебном материале повышенной сложности и прикладной направленности. В дальнейшем это помогает успешно поступать в ведущие технические вузы страны и осваивать профессии, востребованные в нефтегазовой отрасли, - подчеркивает начальник Управления кадров и социального развития ООО "Газпром добыча Уренгой" Андрей Кривошеев.

Важно, что компания ежегодно организовывает качественную довузовскую подготовку учеников по программе регионального подготовительного отделения с привлечением преподавателей ведущего отраслевого вуза нефтегазового комплекса страны - Российского государственного университета нефти и газа имени И. М. Губкина (РГУ), а также Тюменского индустриального университета, ЧПОУ "Газпром техникум Новой Уренгой". Ведь большая часть выпускников - будущие целевые студенты опорных вузов и специальных партнеров ПАО "Газпром".

Большое внимание уделяется также внеклассному обучению и профориентационной работе для развития творческих способностей, личностного роста, профессионального самоопределения и самореализации старшеклассников. Среди наиболее заметных мероприятий последних лет - отраслевая олимпиада ПАО "Газпром", Всероссийская олимпиада школьников, конкурс "Ступени", образовательный проект "Наукоград" и Арктическая совместная научно-практическая конференция газодобывающих предприятий. Молодые работники курируют исследовательские начинания школьников и проводят ознакомительные экскурсии на производственные объекты компании. В дальнейшем специалисты по кадрам сопровождают студентов на протяжении всего срока обучения и обеспечивают им прохождение преддипломной практики.

Полный образовательный цикл вплоть до трудоустройства прошла Александра Бородай, инженер производственного отдела по добыче и подготовке к транспорту газа при администрации предприятия.

- Два года учебы в "Газпром-классе" получились очень насыщенными. Это интенсивное изучение профильных дисциплин, дополнительные занятия в новоуренгойском техникуме и с преподавателями РГУ нефти и газа, научные конференции, экскурсии на месторождения, - рассказывает Александра. - После получения диплома Санкт-Петербургского горного университета возвращение в родной город и трудоустройство в компанию стали для меня приоритетными. Уверена, что такое начало профессионального пути - это привилегия. Не могу представить лучшего старта карьеры.

Так же считает и Артур Заретдинов, слесарь по ремонту технологических установок газового промысла № 7 Уренгойского газопромыслового управления.

- Одними уроками наше обучение не ограничивалось. Очень полезными стали лекции в Екатеринбурге и Белорецке. А специалисты промыслов предприятия проводили для нас занятия на базе Учебно-производственного центра и детально знакомили с рабочими процессами в производственных цехах, - вспоминает Артур. - Еще будучи студентом Казанского национального исследовательского технологического университета, я проходил в компании производственную практику. Мой старт карьеры был определен статусом студента-целевика. Уже через два года после трудоустройства мне удалось повысить разряд, а в настоящее время мне уже доверяют замещение инженера по ремонту.

В этом году в Новом Уренгое состоялась стратегическая сессия во вопросам деятельности корпоративных классов топливно-энергетического комплекса. Представители образовательных учреждений, предприятий ТЭК и органы власти Ямала отметили опыт компании как один из примеров комплексной работы с молодежью. На протяжении более десяти лет газодобытчики на практике показывают эффективность системы непрерывного образования "школа - вуз - предприятие". Для учеников этот проект - прекрасная возможность погрузиться в профессию газодобытчика еще со школьной скамьи, а в перспективе получить все шансы на престижное высшее образование и старт карьеры.