В Томске запущена летняя школа в новом формате

В Томске стартовала ежегодная летняя Лин&Digital школа, где 38 участников - от студентов-практикантов до действующих сотрудников "Газпромнефть-Востока" изучают теорию и практику бережливого производства.

Образовательная часть интенсива, реализованная совместно с Томским политехническим университетом при вовлечении экспертов нефтегазодобывающего предприятия, сфокусирована на практическом применении подходов бережливого производства, разработке решений и приложений по автоматизации процессов и операций, а также работе с большими базами данных, в том числе с помощью искусственного интеллекта.

Ключевым нововведением этого года стало объединение летней школы и научно-технической конференции молодых специалистов (НТК) предприятия. Участники НТК получили сформулированные конкретные задачи от бизнеса, проработку которых они предоставят в августе по окончании курса в летней школе.

Уникальная возможность открывается и студентам-практикантам Томского политеха. Выступая с защитой проектов в рамках НТК они получат обратную связь от топ-менеджмента предприятия, заявят о себе и определят зоны развития. По итогам обучения все участники летней школы получат удостоверение, подтверждающее владение технологиями бережливого производства.

Павел Рабунец, директор по бизнес-трансформации "Газпромнефть-Востока":

- Мы уже несколько лет системно развиваем летнюю школу, и ее эффективность подтверждена реальными результатами: ежегодно "из стен школы" выходят порядка 30 квалифицированных специалистов, владеющих компетенциями по повышению операционной эффективности и цифровизации. И каждый из них приносит предприятию реальный экономический эффект. В этом году мы сделали важный шаг вперед, объединив НТК и летнюю школу. Это дает возможность использовать сильные стороны ее участников как основу успеха.

Ксения Бурыхина, руководитель сектора по развитию и обучению персонала предприятия:

- Подобные интенсивы - это уже добрая традиция и прямая инвестиция в будущее участников. В этом году они получили уникальную возможность наряду с работниками предприятия защитить свои проекты перед руководителями и получить обратную связь. Это не просто обучение, а прямой путь к построению карьеры в высокотехнологичной среде.

Фото: Владислав Свириденко

Егор Матущенко, оператор добычи нефти и газа предприятия:

- Я работаю над проектом по цифровизации передачи устьевых параметров работы скважин. Сейчас диспетчер вручную забивает данные. Моя цель - создать платформу, где оператор вносит исходные параметры, которые будут автоматически обрабатываться ИИ и заноситься в отчетность. Этот интенсив для меня - возможность найти готовое решение или понять, как применить нейросетевые алгоритмы для автоматизации этой рутины.