Внешний персонал подорожает

Николай Гальянов, генеральный директор платформы "Моя смена" (входит в ГК Verme)

Сегмент платформенной занятости в нашей стране сегодня охватывает от двух до восьми процентов трудоспособного населения страны и обеспечивает до пяти процентов ВВП. Через специализированные сервисы уже работают продавцы, кассиры, грузчики, сборщики, строители, репетиторы, ИТ-специалисты. По прогнозам, к 2030 году на цифровых платформах будет занята почти четверть россиян. А 1 октября 2026 года вступит в силу Федеральный закон о платформенной экономике (N 289-ФЗ). Он должен устранить правовой вакуум в сфере платформенной занятости, которая переживает период бурного роста.

Впервые на законодательном уровне вводится понятие "посредническая цифровая платформа", а также создается реестр таких платформ. Включение в реестр необходимо для работы с исполнителями на основании договоров ГПХ. Платформы обяжут контролировать продолжительность работы самозанятого на одного заказчика - не более 60 часов в месяц в течение полугода. При достижении этого лимита система обязана автоматически ограничить такое сотрудничество.

Закон закрепляет также ряд гарантий для исполнителей-физлиц. Самозанятые, работающие через платформы, сохраняют право самостоятельно выбирать заказы и отказываться от них без штрафов. Они смогут одновременно использовать несколько платформ, сами определять время и место работы. Заказы не должны подразумевать наличия графика или соблюдения правил трудового распорядка. Вознаграждение должно начисляться за каждый заказ отдельно, без привязки к общему объему работ.

Для компаний, использующих внешний персонал, новые правила означают существенное удорожание услуг классического аутстаффинга. За счет вытеснения "серых" схем стоимость привлечения работников вырастет на 30-40 процентов. Работодателям придется расширить круг временных исполнителей, ведь каждый из них сможет уделять одному заказчику существенно меньше часов. Также бизнесу придется отказаться от привычной почасовой оплаты. Когда стоимость человеко-часа возрастет, оплачивать присутствие сотрудника на объекте станет непозволительной роскошью. Лучше переходить на сдельную оплату труда, привязанную к конечному результату.

Самозанятый может работать на одного заказчика не более 60 часов в месяц

На самих исполнителей закон повлияет по-разному, в зависимости от формата работы. Те, для кого платформенная занятость - источник разовой или периодической подработки, почти не заметят изменений. Как правило, это студенты, пенсионеры или люди со стабильной основной работой, желающие получить дополнительный доход.

Те, кто ищет длительную подработку, например на период смены основной работы, столкнутся с необходимостью регулярно переключаться между разными заказчиками. Выходить на смены в один и тот же магазин или склад на протяжении долгого времени уже не получится - это может быть расценено как скрытые трудовые отношения.

Для третьей категории - профессиональных подработчиков, которые берут больше 20-30 смен в месяц и рассматривают это как основную занятость, - правила изменятся существенно. Чтобы сохранить свободу выбора, им придется расширять пул заказчиков и следить за соблюдением законодательных лимитов рабочего времени.