Заключить договор о стажировке можно будет не позднее одного года после получения диплома. Продолжительность такой практической подготовки под руководством наставника не превысит шести месяцев. На время военной службы действие договора приостановят. Если по окончании стажировки работодатель примет молодого специалиста на постоянную работу, испытательный срок ему назначаться не будет.
"Данный механизм позволяет работодателям более спокойно привлекать начинающих специалистов. Это новый формат, дающий возможность заключать срочные трудовые договоры. Мы надеемся, что после принятия инициативы это станет хорошим стимулом для трудоустройства и набора опыта молодыми специалистами", - сказал Ярослав Нилов, представляя коллегам документ.
Первый зампред Комитета ГД по науке и высшему образованию Олег Смолин (КПРФ) обратил внимание на то, что закон защищает права молодежи. "Знаю примеры, когда молодых людей приглашали в организацию, обещали трудоустройство после бесплатной стажировки, а затем отказывали. Такое случается не только в частных, но и в государственных структурах. Закон - важный шаг к решению этой проблемы. Теперь, столкнувшись с бесплатным трудом, мы сможем обращаться в трудовую инспекцию и даже в правоохранительные органы", - пояснил он.
Член Комитета ГД по труду, социальной политике и делам ветеранов, замруководителя фракции "Единая Россия" Андрей Исаев отметил, что инициатива родилась из реальных проблем с занятостью молодежи. В 2023 году 24% выпускников вузов и 42% - колледжей и училищ работали не по специальности.
В отличие от неформальной практики, стажер получит полный объем социальных гарантий. "У него формируется стаж, пенсионные права, он должен получать зарплату не ниже минимального размера оплаты труда, а в случае, если он заболеет, то получит оплату больничного листа", - рассказал Исаев. Он добавил, что воспользоваться таким форматом смогут как выпускники, так и студенты профильных учебных заведений в свободное от учебы время.