НАФИ: Женщины чаще хотят сделать карьеру в промышленности, чем мужчины

Женщины все чаще выбирают рабочие и инженерные специальности. Так, 86% студенток инженерных профессий хотят связать с ними свою карьеру. При этом они демонстрируют большие карьерные амбиции, чем юноши. Такие выводы содержатся в комплексном исследовании "Женщины в инженерных и производственных профессиях: корпоративный подход и новые решения" от аналитического центра НАФИ, презентация которого прошла в Москве.

Работодатели заинтересованы в привлечении женщин в промышленность. Ведь, по данным Российского союза промышленников и предпринимателей, нехватка кадров в промышленности в настоящее время составляет порядка 2 млн, а к 2030 году может достигнуть 4 млн человек. При этом, как отметила сенатор Галина Карелова, благодаря модернизации за последние годы перечень запрещенных для женщин профессий сократился почти в четыре раза.

Работодатели со своей стороны отмечают высокую мотивацию молодых сотрудниц и их стремление надолго связать карьеру с предприятием. Сегодня каждый второй работник в России - это женщина. И когда девушка идет на производство, то делает это осознанно. Более того, как уточнила генеральный директор аналитического центра НАФИ Гузелия Имаева, 47% молодых сотрудниц нацелены на карьеру. Среди молодых людей карьеру хотят строить 37% опрошенных. "Девушки больше ориентированы на то, чтобы надолго связать свою жизнь с предприятием, с одним работодателем", - подчеркнула Имаева.

В то же время цифровизация и автоматизация требуют новых кадров, умеющих работать в команде, коммуницировать, иметь мягкие навыки взаимодействия. Для того, чтобы популяризировать рабочие и инженерные профессии, нужно более серьезное взаимодействие со школами и работодателями.

По словам члена правления Ассоциации "Женщины в современной индустрии" Марины Медведевой, хотя многие девушки при выборе профессии отмечают, что готовы пойти на производство, срабатывают устаревшие стереотипы. Они известны еще по советским фильмам, где женщины-инженеры сидели в скучных офисах.

Сегодня это уже многогранная профессия, где все проекты давно делаются с помощью компьютерных программ и искусственного интеллекта. Поэтому важно, чтобы школьников чаще приглашали на передовые предприятия, использующие современные технологии.

Однако для многих женщин важно эффективно совмещать работу и семейные обязанности. И здесь также работодатели играют значимую роль. Плавный выход из декрета, возможность удаленной работы в первые годы после рождения ребенка, корпоративные программы финансовой поддержки во время беременности и родов, дополнительный отпуск - все это будет помогать женщинам выбирать сложные профессии и сохранять лояльность работодателям.

Руководитель информационного отдела независимого профсоюза "Новый труд" Мария Коледа, в свою очередь, полагает, что исследование НАФИ подтверждает важный сдвиг: 86% студенток инженерных специальностей хотят работать по профессии, а 47% из них нацелены на карьерный рост.

"Ключевой вывод в том, что промышленность, испытывающая дефицит до 2 млн кадров, пока не достаточно эффективно использует этот потенциал. Мы готовим квалифицированные кадры, но не удерживаем их в профессии.Основной барьер - не отсутствие интереса или способностей, а устойчивые стереотипы, которые отстают от реальности. Автоматизация и цифровизация кардинально изменили производство: тяжелый физический труд уходит, на смену приходят управление роботизированными системами, работами с ИИ и цифровыми двойниками. Однако образ инженерной профессии в общественном сознании часто несовременен", - подчеркивает эксперт.

Это ставит перед государством важные задачи. Во-первых, системную профориентацию нужно начинать уже с 10-11 лет. При этом популяризация инженерных профессий среди девушек должна идти не через лозунги, а через реальные контакты со школами и современными предприятиями. "Когда школьница видит высокотехнологичное производство с автоматизированными линиями и цифровыми системами, стереотип разрушается сам собой", - считают в профсоюзе.

Во-вторых, корпоративная политика должна учитывать специфику карьерных траекторий женщин - не только гибкие графики и удаленку, но и плавный выход из декрета, финансовую поддержку во время беременности и наставничество после нее. Это прямой инструмент сохранения квалифицированных кадров в условиях острейшего дефицита.

"Промышленность нуждается в женщинах как в стратегическом активе. Те компании, которые первыми системно перестроят процессы найма, адаптации и удержания женских кадров, получат конкурентное преимущество на рынке труда. Перечень запрещенных для женщин профессий за последние годы сократился почти в четыре раза - следующий шаг за корпоративной культурой и готовностью бизнеса меняться", - уверена эксперт.