"После увольнения зарплатная карта обычно не блокируется автоматически. Как правило, она продолжает действовать как обычная дебетовая карта. То есть на нее можно получать переводы, оплачивать покупки, снимать наличные и пользоваться другими стандартными функциями. Однако порядок обслуживания зависит от условий банка и договора с работодателем", - пояснил "Российской газете" юрист, руководитель Центра правопорядка в г. Москве и Московской области Александр Хаминский.
Так, например, после прекращения зарплатного проекта могут измениться тарифы. Если раньше обслуживание карты было бесплатным за счет работодателя, банк вправе перевести ее на стандартный тариф с ежемесячной или ежегодной платой.
Также могут перестать действовать такие льготные условия, как повышенный кешбэк, бесплатные уведомления, сниженные комиссии или специальные ставки по банковским продуктам.
В любом случае работодатель не может самостоятельно заблокировать карту после увольнения, так как ее владельцем является клиент, а не компания.
Работодатель лишь прекращает участие сотрудника в зарплатном проекте и перестает перечислять на карту заработную плату. "Если карта больше не нужна, ее можно закрыть по заявлению в банке или продолжить использовать как личную, ознакомившись с новыми условиями обслуживания", - уточнил Хаминский.