Поэтому работодатели стараются следить за неразглашением коммерческой тайны. А к работникам, которые могут проболтаться, есть возможность применить строгие санкции.
"В России главный документ, регулирующий данный вопрос, - Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ "О коммерческой тайне".
Коммерческая тайна представляет собой режим конфиденциальности информации, который позволяет ее обладателю получать коммерческую выгоду, сохранять положение на рынке или избегать неоправданных расходов. Под информацией, составляющей коммерческую тайну, закон определяет сведения любого характера, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем введен режим коммерческой тайны", - рассказала "Российской газете" корпоративный и судебный юрист, преподаватель РАНХиГС Юлия Бондаренко.
Но существуют сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну, например, сведения об оплате труда работников.
Работодателям необходимо определить и утвердить перечень сведений, составляющих коммерческую тайну. Затем следует ограничить доступ к этой информации, установить порядок обращения с конфиденциальными данными и организовать контроль за его соблюдением.
Также важно наладить учет лиц, получивших доступ к коммерческой тайне, и урегулировать отношения с работниками и третьими лицами через включение соответствующих положений в трудовые и гражданско-правовые договоры. "На материальные носители информации необходимо наносить гриф "Коммерческая тайна" с указанием обладателя. Для надежной защиты своих прав обладателю рекомендуется соблюдать все предусмотренные законом формальности, так как их несоблюдение может стать препятствием для привлечения виновных лиц к ответственности", - отметила юрист.
Законодательством установлено несколько видов ответственности за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну.
Дисциплинарная ответственность применяется к работникам, нарушившим обязанность не разглашать охраняемую законом тайну. Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае разглашения коммерческой тайны. При этом работодатель должен доказать, что режим коммерческой тайны был установлен надлежащим образом. Гражданско-правовая ответственность позволяет обладателю информации требовать возмещения убытков, причиненных разглашением, однако взыскание упущенной выгоды с работника не допускается.
В отношении контрагентов возможно применение мер ответственности в полном объеме. "Административная ответственность наступает по статье КоАП "Разглашение информации с ограниченным доступом". Уголовная ответственность предусмотрена статьей 183 УК РФ "Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну". В 2025 году ответственность по данной статье была существенно ужесточена, и в 2026 году действуют обновленные санкции", - добавила юрист.
В июле 2025 года вступили в силу изменения в статью 183 УК РФ. "В соответствии с новой редакцией части 3 статьи 183 УК РФ за деяния, совершенные группой лиц по предварительному сговору или организованной группой, причинившие крупный ущерб либо совершенные из корыстной заинтересованности, установлен нижний порог наказания в виде лишения свободы от двух лет с дополнительным штрафом в размере до пяти миллионов рублей. Часть 4 статьи 183 УК РФ, предусматривающая ответственность за деяния, повлекшие тяжкие последствия, устанавливает верхний порог лишения свободы от трех лет с дополнительным штрафом в размере от одного до пяти миллионов рублей", - добавила Бондаренко.
При этом крупным признается ущерб от 3,5 млн рублей, уточнила юрист Анна Штейнфельд.
Она привела пример из практики. Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 5 августа 2025 года признал законным увольнение работника, который пересылал конфиденциальные документы на свой личный аккаунт в Telegram.
Суд указал: даже если третьи лица не получили доступа к информации, сама по себе отправка на внешний адрес создает условия для неконтролируемого распространения и является разглашением независимо от того, ознакомился ли с ней кто-то посторонний . "Это решение опирается на позицию Конституционного суда РФ, сформулированную еще в 2017 году. Таким образом, сотрудник может быть уволен (и в перспективе привлечен к уголовной ответственности) даже за пересылку рабочих файлов "самому себе", - уточнила юрист.
По мнению экспертов, ужесточение наказаний связано с тем, что утечки данных становятся все более резонансными. Однако сами по себе штрафы не решают проблему. В профессиональной среде отмечают: необходим комплексный подход, включающий регулярный аудит, соглашения о неразглашении, технические и организационные меры безопасности. Бизнесу резонно провести ревизию внутренних документов: обновить положения о коммерческой тайне, перечни конфиденциальных сведений, регламенты маркировки документов.
Усилить техническую защиту: разграничение доступа, контроль утечек. Обновить соглашения с сотрудниками и партнерами: включить четкие условия о неразглашении с указанием рисков уголовной ответственности.
Проводить регулярное обучение персонала: сотрудники должны понимать, что даже, казалось бы, безобидные действия могут повлечь серьезные последствия.