В Петербурге готовятся внедрять "демографические пакеты" на предприятиях

В Санкт-Петербурге готовится к принятию документ, регулирующий взаимоотношения между властью и организациями различных форм собственности в плане развития "демографических пакетов". Сейчас он проходит антикоррупционную экспертизу. Основы положения о "корпоративном демографическом стандарте" планируется включить в трехстороннее соглашение между правительством города, предпринимательским сообществом и профсоюзами на 2026-2028 годы. Они начнут действовать со следующего года.

Само понятие "корпоративный демографический стандарт" подразумевает комплекс мер, направленных на поддержку семей с детьми, создание условий для совмещения работниками профессиональных и семейных обязанностей, повышение престижа семейно-детского образа жизни и многодетности, укрепление семейных ценностей. В основу заложен общероссийский "демографический стандарт".

Организацию, предлагающую сотрудникам определенный "демографический пакет", то есть выполняющую ряд условий, будут включать в реестр "демографических агентов" Санкт-Петербурга, которые смогут рассчитывать на определенные меры поддержки уже органов городской власти. К ним в том числе относятся помощь в организации выставок, конкурсов, форумов, предоставление на льготных условиях услуг связи, интернета в бизнес-инкубаторах и технопарках. Также возможно получение субсидий.

По информации Смольного, уже более 14 тысяч промышленных организаций города успешно развивают корпоративные демографические программы. Среди них "Адмиралтейские верфи", "Северная верфь", "Красный Октябрь", ЦКБ морской техники "Рубин", ЦНИИ "Электроприбор", "Радар ММС", "ЛОМО".

Однако цель нововведения - привлечь к такой работе не только гиганты индустрии, но и любые организации, работающие на территории Северной столицы, независимо от формы собственности.

Наиболее популярные и признанные успешными меры поддержки известны. Прежде всего это программы ДМС, возможность создания индивидуального графика работы (чтобы совмещать труд с семейными обязанностями), полная или частичная оплата отдыха в санаториях, загородных базах отдыха, детских загородных лагерях. Также могут возмещаться транспортные расходы на эти поездки. На ряде предприятий уже установлены единовременные выплаты при рождении (или усыновлении) ребенка (дополнительно к тем, которые осуществляет город). Еще одна мера поддержки - ежемесячные выплаты матери (или отцу), который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Ряд предприятий действенно помогает в решении жилищных вопросов, прежде всего семьям с детьми и трудовым династиям.

Например, в ООО "Автотор Холдинг" сегодня уже реализуется комплексный социальный пакет для сотрудников: выплаты семьям с детьми, поддержка женщин после декрета, льготное питание, медицинские программы и санаторно-курортное лечение.

- Мы запускаем собственный жилой комплекс с квартирами комфорт-класса вблизи предприятия, что особенно важно для специалистов, рассматривающих переезд, - добавили в компании. - Все меры закреплены в коллективных договорах и направлены на создание условий для профессионального роста и благополучия работников.

Корпоративные программы поддержки семей становятся полноценной частью кадровой стратегии компаний, считает Анатолий Сокольцов, бизнес-директор классифайда Move.ru.

- Сотрудники все чаще оценивают работодателя в том числе с позиции, насколько компания готова поддержать в разные непростые этапы жизни - это, например, длительная болезнь, рождение ребенка. Поэтому "демографические пакеты" могут стать для бизнеса конкурентным преимуществом на рынке труда в борьбе за квалифицированные кадры, - считает он.

- Крайне важный момент - на какую помощь смогут рассчитывать сотрудники в решении жилищного вопроса. Молодые люди зачастую отодвигают родительство, ставя в приоритет покупку собственного жилья. С одной стороны, это логично и понятно. С другой - напрямую влияет на демографическую ситуацию. Если, например, корпоративные программы действительно будут компенсировать аренду, предполагать помощь с первоначальным взносом или же у компании есть свои ипотечные решения, это станет хорошим стимулом, - добавляет Антон Кремнев, эксперт по недвижимости.

Эксперты отмечают, что инициатива городских властей о принятии документа, регламентирующего взаимоотношения с организациями, которые активно внедряют меры поддержки семей, полезна прежде всего тем, что предполагает системный подход для развития программ, направленных на улучшение демографии. Именно такой подход может тиражироваться на другие регионы. То есть речь идет не о разовом и стандартном наборе льгот, а о формировании полноценной корпоративной культуры, когда работодатель и сотрудник совместно решают, как, к примеру, в конкретном случае возможно совмещение интересов фирмы и интересов семьи.

При этом каждая организация составляет свой "демографический пакет" - в меру именно своих возможностей. И ощутимые меры поддержки доступны в первую очередь крупным компаниям.

-Для малого и среднего предпринимательства финансирование подобных льгот из собственного бюджета может стать неподъемным и напрямую ударить по маржинальности, - отмечает Анатолий Сокольцов. - А весомые демографические пакеты крупного бизнеса могут спровоцировать переток высококвалифицированных специалистов в крупные компании, что усилит кадровый голод на малых и средних предприятиях. Но если в дальнейшем государство введет дополнительные меры поддержки таких предприятий, подобные льготы будут даваться без существенного ущерба для экономики организаций.

Мнение

Дмитрий Солонников, директор Института современного государственного развития:

- Соглашение о том, что власти будут стимулировать организации, принимающие активное участие во внедрении "демографических пакетов", правильный и нужный шаг. Важно, что организации не обязывают под страхом штрафов и других санкций вводить те или иные меры поддержки граждан, направленные на улучшение демографической ситуации. То есть будет работать схема: государство в той или иной степени поможет организациям, которые внедряют социальные корпоративные программы.