Отмечается, что количество вакансий в банковской сфере за год снизилось больше, чем в среднем по рынку труда (минус 24 и 19% соответственно). Резюме на соискание работы в банках стало больше на 21% (а в среднем по рынку труда РФ - на 33%).
При этом 46% вакансий в банковской сфере не требуют опыта, а еще 38% созданы в расчете на специалистов с опытом 1-3 года (такие кандидаты уже знакомы с отраслью, но их зарплатные ожидания еще невелики). Однако в реальности больше среди соискателей профессионалов со стажем от 6 лет (41%), которые претендуют на высокий доход.
В банковской сфере больше всего востребованы менеджеры по продажам и программисты. Больше всего нужны те, кто приносит доход, и специалисты по взысканию задолженности, так как увеличивается число просрочки и проблемных долгов. Также высок спрос на разработчиков Java и Kotlin. Специалисты по информационной безопасности высоко востребованы из-за постоянных кибератак и жестких требований ЦБ РФ.
Самыми высокооплачиваемыми стали руководители отделов рисков. Колебания курса и ставки ЦБ заставляют банки искать людей, способных строить сложные сценарные модели. Руководители отделов Private Banking - потому что состоятельные клиенты ищут способы сохранения капитала, а банки конкурируют за профессионалов с опытом и собственной сетью VIP-клиентов. Руководители отделов финмониторинга тоже среди высокооплачиваемых специалистов. Жесткие меры ЦБ РФ в борьбе с отмыванием денег заставляют усиливать отделы внутреннего контроля. Зарплаты этих специалистов могут доходить до 700 тысяч в месяц.
Самые высокие темпы прироста медианной зарплаты - у тех, кто приносит банкам доход. Лидер - менеджер по розничному кредитованию (+23%). Причина - нехватка "полевых" продавцов. Банки продолжают агрессивно наращивать розничные портфели (потребительские кредиты, карты), несмотря на высокие ставки. Текучка огромная, поэтому работодатели стремятся привлечь и удержать персонал рублем. Банки также стремятся усилить команды для борьбы со злоумышленниками и отмыванием, а опытных специалистов не хватает. Здесь зарплаты достигают 300 тысяч в месяц.
В FinTech по приросту зарплат лидируют программисты C++ (медиана зарплат выросла на 10%), Python (+8%) и DevOps (+8%). Здесь зарплаты могут достигать 600 тысяч в месяц.
В сфере безопасности резко подорожала "физическая" и экономическая защита. Инкассация (+13%) и охрана дорожают из-за роста зарплат в силовых ведомствах, куда уходят кадры. Динамика зарплат в сфере экономической безопасности (+12%) связана с ужесточением борьбы с мошенничеством внутри самих банков и со стороны клиентов, выросшим спросом на проверки контрагентов. Зарплаты предлагаются в диапазоне от 200 до 350 тысяч рублей в месяц.
В бэк-офисах динамика зарплат выше у финансовых аналитиков (+16%). Банкам нужны люди, способные строить сложные прогнозные модели. Также высоко ценятся навыки автоматизации отчетности. Зарплаты финансовых контролеров и аудиторов растут темпами выше средних по рынку из-за ужесточения требований ЦБ к качеству активов и отчетности.
Аналитикам предлагают от 185 до 360 тысяч рублей в месяц.
Во второй половине 2026 года сохранится спрос на тех, кто приносит живые деньги и разбирается с должниками: непрерывный подбор на этих направлениях - следствие высокой текучести кадров. Банковский рынок труда сжимается в объемах найма и усиливает запрос на качество кандидатов в бэк-офисе: дефицит опытных IT-специалистов (особенно Java, Kotlin и ИБ уровня senior) никуда не уйдет, их зарплаты продолжат расти, как и зарплаты в сфере финмониторинга и контроля. В целом темпы прироста зарплат, вероятнее всего, останутся на уровне чуть выше официальной инфляции - банки будут вынуждены держать планку, чтобы не потерять ключевых сотрудников.
Руководитель оперативного штаба независимого профсоюза "Новый труд" Алексей Неживой отмечает неоднозначную картину: вакансий в банках становится меньше, а резюме больше. Например, за 2025 год численность персонала 20 крупнейших банковских групп уменьшилась на 4% - до 557 тысяч человек, а в отдельных банках сокращение достигало 40%. Основной фактор - внедрение ИИ и автоматизации. 88% российских банков уже применяют ИИ-технологии, переходя от экспериментов к постоянной эксплуатации.
В зоне сокращений оказывается линейный персонал: кассиры, верификаторы, операторы кол-центров. Их функции все чаще выполняются алгоритмами. Банки закрывают отделения - за год минус 1,7 тысячи (до 22,4 тысячи). Одновременно растет спрос на IT-специалистов (информационная безопасность - плюс 19% вакансий), менеджеров по продажам и сотрудников клиентского сервиса.
Зарплаты в банках продолжают расти: средняя по отрасли - 180 тысяч рублей, в отдельных банках - до 360 тысяч. "Банки сокращают линейный персонал, но вынуждены дорого платить тем, кто остается: высококвалифицированным специалистам, управляющим сложными процессами. Самые высокие темпы прироста. Прогнозы зарубежных аналитиков подтверждают долгосрочный тренд: крупнейшие банки могут сократить около 200 тысяч рабочих мест к 2030 году. ИИ меняет структуру занятости: массовый линейный персонал постепенно вытесняется, но одновременно формируются новые профессиональные роли", - подчеркивает эксперт.
Автоматизация создает риски для всех участников системы. Для банков - технологическая зависимость и эффект синхронизации ошибок, когда сбой у поставщика ИИ одновременно влияет на решения десятков кредитных организаций. Кибербезопасность становится новой зоной внимания: по оценкам, 5-7% атак на крупные банки направлены на ИИ-системы. Банк России уже выпустил рекомендации по безопасному применению ИИ.
"Самый очевидный риск для сотрудников - сокращения. Они затрагивают не только линейные позиции, но и управленческую надстройку: координаторов, контролеров, промежуточных менеджеров. Бэк-офис сжимается. Программы переобучения предлагаются не всегда, что создает риск увеличения безработицы и дисбаланса на рынке труда", - добавляет Неживой.
Основные опасения клиентов, по его мнению, связаны с возможным снижением качества обслуживания из-за активного внедрения ИИ, техническими сбоями, сложностями с решением нестандартных ситуаций, рисками утечки данных. Для клиента автоматизация может выглядеть как простой: деньги не уходят, не приходят или блокируются. Банк России рекомендует в критически важных процессах подтверждать операции сотрудником, но на практике этот механизм работает не всегда.
"Автоматизация банковского сектора неизбежна, но требует системных программ переобучения и социальной адаптации для высвобождаемых работников. Важно, чтобы технологические изменения не приводили к негативным социальным последствиям для тех, кто оказывается на их пути", - акцентирует представитель профсоюза.