Стажером признается лицо, получившее или получающее среднее профессиональное образование, высшее образование, дополнительное профессиональное образование по программам переподготовки, а также проходящее профессиональное обучение.
Под стажировкой понимается трудовая деятельность на основании срочного трудового договора, который заключается между работодателем и стажером в целях приобретения первичного опыта по профессии.
Стажировку можно будет оформить по срочному трудовому договору. Пройти ее смогут студенты, выпускники вузов и колледжей в течение года после окончания учебы, а продолжительность не может превышать шести месяцев.
Во время стажировки молодой специалист будет официально трудоустроен и получит все предусмотренные законом трудовые гарантии, включая зарплату не ниже МРОТ, оплату больничных и начисление пенсионного стажа.
Работодателям предстоит организовать для стажеров наставничество, помогающее овладеть профессиональными навыками, а также закрепить в собственных нормативных актах порядок прохождения стажировки и осуществления наставничества, критерии оценки результатов и допустимый объем самостоятельной работы.
Если по окончании стажировки работник решит продолжить трудовую деятельность у того же работодателя, при заключении нового трудового договора испытательный срок ему уже не назначат.
Нововведения не распространяются на работников, проходящих стажировку в сфере государственной и муниципальной службы. Изменения ТК вступят в силу 1 марта 2027 года.