Когда помощь нужна тем, кто помогает: как НКО Дона ищут ресурс и находят поддержку

У сотрудников некоммерческих организаций редко бывает только одна задача. Сегодня нужно провести мероприятие, завтра подготовить грантовую заявку, затем написать отчет, найти партнеров, рассказать о проекте и при этом продолжать помогать людям, ради которых организация и работает.

Чтобы поддержать специалистов некоммерческих организаций в этой ежедневной работе, ресурсный центр "Атлас НКО" при поддержке Фонда президентских грантов реализовал проект "Баланс, ресурс, взаимодействие".

Его основными участниками стали руководители и сотрудники некоммерческих организаций Ростовской области, Луганской и Донецкой Народных Республик. В течение года они осваивали новые инструменты, работали с экспертами, обменивались опытом и вместе искали решения, которые помогают экономить время, развивать организации и сохранять силы.

Одним из направлений проекта стало применение искусственного интеллекта в работе НКО. Участники учились использовать нейросети для подготовки текстов, анализа информации, создания рабочих материалов и решения других повседневных задач. Для многих это стало возможностью сократить время на рутинную работу и направить больше внимания на содержательную часть проектов и непосредственную помощь людям.

Параллельно участники дорабатывали свои социальные проекты вместе с экспертами и готовили документы для участия в грантовых конкурсах. Эта работа принесла конкретный результат: общая сумма финансирования, привлеченного участниками проекта на реализацию социальных инициатив, превысила 76,6 миллиона рублей.

Фото: предоставлено АНО "Атлас НКО"

Однако проект не ограничивался обучением и подготовкой грантовых заявок. Во время образовательных ретритов участники знакомились с работой других некоммерческих организаций и могли увидеть успешные практики изнутри. Руководители НКО открыто рассказывали, как устроена их работа, какие решения оказались эффективными, что не получилось с первого раза и как команда справлялась с трудностями.

Отдельное внимание уделили эмоциональному состоянию специалистов, профилактике профессионального выгорания и сохранению сил в условиях постоянной рабочей нагрузки. На тренингах "Модель процесса коммуникации" участники разбирались в своих сильных сторонах, источниках мотивации и реакциях на стресс. Это помогло им лучше понимать себя и коллег, вовремя замечать признаки напряжения и выстраивать более бережное и эффективное взаимодействие в команде.

Финальным событием проекта стал трехдневный "Ресурсник". Самые активные участники встретились на берегу Дона, чтобы подвести итоги, обсудить новые идеи и просто побыть среди людей, которые хорошо понимают особенности работы в некоммерческом секторе.

За год проект объединил специалистов из трех регионов. Сегодня они продолжают общаться, обмениваться опытом, обращаться друг к другу за советом и вместе создавать новые проекты. И, пожалуй, именно эти связи стали одним из самых важных результатов всей программы.

Фото: предоставлено АНО "Атлас НКО"

Реклама, АНО "Атлас НКО", ИНН 6165217461

erid: F7NfYUJCUneVdTRF8Pxq