Блеснуть интеллектом

Постепенно борьба за ИТ-специалистов уровней "джун" (junior), "мидл" (middle) остается в прошлом. Рынок информационных технологий становится все более разборчивым, и теперь ему подавай "редких" специалистов.

Еще в начале года, как утверждают в онлайн-университете "Зерокодер", ИИ-агенты оставались темой для энтузиастов. Сейчас это отдельный рынок: по прогнозу Gartner, к концу 2026-го они будут встроены в сорок процентов корпоративных программ (против менее пяти процентов годом ранее). Сейчас уже каждой второй компании требуются специалисты, которые должны отвечать за таких агентов.

- ИИ-агентов внедряет не программист. Их собирает тот, кто понимает архитектуру - как связать нейросети в работающую систему под задачу бизнеса. Это и есть ИИ-консалтинг - профессия, в которую сегодня заходят маркетологи, эксперты, предприниматели, в основном не имеющие технического образования, - пояснили в "Зерокодере".

Маркетологи и PR-специалисты за последние два года, по наблюдению сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob и креативной экосистемы Silver Mercury, стали выше оценивать потенциал искусственного интеллекта применительно к своим рабочим обязанностям. Эксперты утверждают, что "пока ИИ не достиг того уровня развития, чтобы полностью вытеснить с рынка труда какую-либо профессию, но вот отдельные рабочие функции ему уже успешно научились делегировать". Теперь работодатели рассчитывают, что представители определенных профессий будут активнее применять ИИ-навыки в рабочей практике. К таким специалистам относятся UI/UX-дизайнер, менеджеры по маркетингу и продажам/работе с клиентами, Product/project-менеджер, графический дизайнер и другие.

- Мы наблюдаем интересный парадокс: там, где креатив кажется человеческой территорией, ИИ воспринимается с каждым годом все лучше. Маркетологи, чья работа - чувствовать тренды, видят в нейросетях не угрозу, а инструмент, который выводит эффективность на новый уровень. Скорость адаптации к ИИ становится новым профессиональным фильтром: сегодня недостаточно быть просто специалистом - нужно уметь работать в симбиозе с технологиями, - прокомментировал СМО (Chief Marketing Officer) креативной экосистемы Silver Mercury Иван Живица.

И сейчас очередь за такими специалистами выстраивается чуть ли не со школьной скамьи, то есть задолго до выхода молодых профессионалов на рынок труда.

- Мы приглядели одну школьницу - победительницу олимпиад, держали ее в фокусе внимания, пока она училась в вузе. И когда готовы были сделать ей предложение, одна из крупнейших мировых компаний из Китая переманила ее за баснословные деньги. Вот такая сейчас разворачивается борьба за таланты, - поделились опытом в одной из российских ИТ-компаний.

На миллионные доходы могут рассчитывать далеко не все претенденты, но получать заработную плату выше средней вполне способны такие специалисты, как дата-сайентисты, которым в среднем предлагают 200 тысяч рублей в месяц, а также программисты и разработчики (126,2 тысячи). Менеджерам по продажам и работе с клиентами готовы платить 110,3 тысячи, менеджерам по маркетингу и интернет-маркетологам - 91 тысячу рублей. Такие данные приводит hh.ru, одна из ведущих платформ онлайн-рекрутинга в России.

Также в числе профессий, где чаще всего упоминается ИИ как важный навык, высокие зарплатные предложения компании готовы делать видеооператорам, монтажерам, дизайнерам и художникам - здесь медианная предлагаемая зарплата составляет 83,4 тысячи рублей, а для преподавателей, SMM - и контент-менеджеров - 73-74 тысячи.

Всего в первом полугодии 2026-го российские работодатели разместили на hh.ru более 21,6 тысячи вакансий, в которых упоминается навык работы с нейросетями.

Как отметила руководитель направления "Навыки и карьера" hh.ru Марина Дорохова, среди профессий, где компании хотят видеть у кандидатов навыки работы с нейросетями, лидируют специалисты интеллектуального труда, представители креативных и маркетинговых профессий.

- Быстрее всего запрос работодателей на владение ИИ-инструментами распространяется среди педагогов - за год число вакансий с упоминанием искусственного интеллекта выросло почти в 2,5 раза, а также менеджеров по продажам - рост более чем вдвое, - уточнила эксперт.

Интересно, что Новосибирск, который является одним из ключевых центров развития информационных технологий в стране, наиболее сильные позиции занимает в таких направлениях, как back-end-разработка, системная аналитика, аналитика данных и разработка баз данных. Во многом это обусловлено высоким качеством подготовки кадров и тесной связью местных образовательных учреждений с ИТ-индустрией.

- Сегодня важно не просто давать знания, а вместе с молодыми людьми создавать непрерывную образовательную траекторию - от школы до первого рабочего места. Новосибирск обладает для этого всем необходимым - сильными вузами, развитой ИТ-индустрией и высоким кадровым потенциалом, - отметила Наталья Пичугина, директор по персоналу СКБ "Контур" (занимается разработкой программного обеспечения (ПО) для бизнеса).

Например, компания активно развивает партнерство с Новосибирским государственным университетом (НГУ), реализуя совместные образовательные проекты и создавая возможности для профессионального роста студентов. Ведущий российский разработчик инфраструктурного ПО и средств защиты информации "Группа Астра" два года назад открыл в Новосибирском государственном техническом университете специализированную лабораторию по подготовке высококвалифицированных специалистов, отвечающих требованиям российского рынка в области кибербезопасности и ИТ.

У Сибирского госуниверситета телекоммуникаций и информатики (подведомственный минцифре РФ вуз) с ведущим российским разработчиком систем управления базами данных Postgres Professional заключено соглашение о сотрудничестве в области подготовки высококвалифицированных ИТ-специалистов. Как отметила проректор по учебной и методической работе СибГУТИ Надежда Кирилова, это открывает уникальные возможности для студентов и преподавателей в освоении востребованных технологий.

Эксперты говорят, что взаимодействие с вузами ориентировано как на общие потребности ИТ-отрасли, так и на компании, которые делают запрос на конкретных специалистов. Например, сейчас востребованы менеджеры по ИТ-продуктам - спрос на специалистов большой, а системной подготовки пока нет. И это еще один вызов для вузов - уметь быстро перестроиться и подстроиться под запрос рынка, что, опять же, эффективнее делать вместе с индустриальными партнерами. .

Кстати

По данным экосистемы "Контур", в Новосибирской области с июня 2025 года по июнь 2026-го число ИТ-компаний увеличилось на девять процентов - до 7025. Это составляет 2,65 процента от всех организаций в стране, занятых ИТ-бизнесом. В региональном министерстве цифрового развития и связи ранее сообщали, что в отрасли задействованы более 30 тысяч специалистов. ИТ-директор СКБ "Контур" Артем Прескарьян считает, что ближайшей тенденцией станет консолидация рынка вокруг крупных компаний: малые и средние будут выходить на рынок как элемент экосистем.

В свою очередь, Наталья Пичугина на встрече с новосибирскими журналистами также обратила внимание на то, что привычная модель труда меняется: вместо постоянного штата компании все чаще собирают "экосистему сотрудников", сочетая штатных и проектных специалистов, фрилансеров и аутсорсинг. Сотрудники при этом совмещают разные формы занятости - компании отвечают на эту потребность созданием цифровых платформ и маркетплейсов талантов.