"Бродилка" по цехам

В Кузбассе на фоне острого дефицита кадров крупные предприятия практикуют различные формы ранней профориентации.

Цементники, например, разработали увлекательную игру, знакомящую со сложным процессом производства школьников и даже воспитанников детских садов. Стартует "бродилка" на карьере, где добывают известняк. Затем в дробильном цехе его измельчают, а после контроля качества отправляют в сырьевые мельницы. Смешанный с водой, глиной и разными добавками известняк в специальных бассейнах превращается в шлам, из которого в печах обжига выпекается клинкер. А дальше - цементная мельница, сепаратор, силосы, в которых хранится готовая продукция, и, наконец, отправка груза на стройплощадку.

Настольный вариант игры "Кто быстрее изготовит качественный цемент?" несколько лет назад опубликовали в корпоративной газете цементного холдинга. Но этим дело не закончилось.

- Представители службы управления персоналом Тимлюйского цемзавода решили перенести "бродилку" на большой баннер, чтобы ее можно было использовать для профориентационных мероприятий. Идею подхватили другие предприятия компании - цементный завод Искитима и красноярский комбинат "Волна". Это закономерно: в игровой форме и пошагово в самом прямом смысле этого слова рассказывать детям о производстве намного проще. Даже малыши с большим интересом участвуют в игре и постепенно запоминают, что такое цемент, для чего он нужен. Хотя есть ребятишки, которые и без нас это прекрасно знают. Так, в прошлом году в Новосибирске на форуме "Учебная Сибирь" мальчик лет семи не только объяснил, из чего состоит цемент, но и назвал формулы химических соединений. Наши технологи были приятно удивлены и даже пожали ему руку. Как оказалось, ребенок едва ли не с пеленок интересуется химией вообще и производством цемента в частности. Но подобные случаи - все-таки редкость. Чтобы по-настоящему заинтересовать детей определенной специальностью или сферой деятельности, следует проводить профориентацию бесшовно, начиная как можно раньше, - отмечает заместитель директора департамента персонала и организации управления холдинговой компании "Сибирский цемент" Татьяна Томилова.

Недавно в "бродилку" впервые сыграли воспитанники кемеровского социально-реабилитационного центра "Маленький принц" - в рамках благотворительного проекта "Теплое лето" филиала "Российской газеты" в Кузбассе. Больше двадцати ребят в возрасте от семи до пятнадцати лет, разделившись на команды, по четыре "рабочих смены" в каждой, преодолевали путь от карьера до транспортного цеха. А представители холдинга рассказывали им об основных этапах цементного производства и специалистах, занятых на том или ином участке. Формат веселой игры показал, что выпуск цемента - хоть и длительный, и непростой, но очень увлекательный процесс. Достигшие быстрее других финиша (точнее, заводской проходной) получили памятные сувениры, а все без исключения игроки - сладкие призы. А также некоторые подростки задавали гостям вопросы насчет обучения и возможного трудоустройства.

- Проводим такие мероприятия в разных регионах присутствия нашей компании, в том числе в Кузбассе, где находится самый мощный в холдинге Топкинский цементный завод, - говорит Татьяна Томилова. - Особенно важна популяризация рабочих профессий. Именно их представители сейчас нужнее всего. Речь о высококвалифицированных сотрудниках, которые управляют современной техникой, разбираются в программном обеспечении, постоянно повышают уровень подготовки, а не о тех, кто бегает с лопатами или метлами. Хотя еще сохраняется именно такой стереотип. Его нет у детей, но он есть у их родителей, влияющих на выбор профессии. Изменить ситуацию также призваны специальные уроки в школах, экскурсии на заводы. Мы всегда с радостью откликаемся на запросы и предложения учебных заведений - приглашаем мальчишек и девчонок познакомиться с производством "вживую". Увидеть своими глазами огромную вращающуюся печь обжига - это абсолютно завораживающая история!

Профориентационные игры для детей организуют и специалисты кемеровского химического предприятия "Азот". Младшие школьники собирают пазлы, изображающие продукцию предприятия, а старшеклассники участвуют в ролевых играх, примеряя на себя разные профессии и должности. Познакомиться с корпоративной культурой и этапами химического производства можно также в формате квеста - на летнем интенсиве.

Технологические квесты вместо лекций устраивают для школьников специалисты металлургического предприятия ЕВРАЗ ЗСМК в Новокузнецке. А благодаря проекту "Инженерные классы" ребята вместе с наставниками решают реальные производственные задачи на практике.

- Мы встречаемся на выставках и конкурсах со школьниками, знакомим их со строительными профессиями, в том числе и в игровой форме, - рассказала заместитель генерального директора по общим вопросам компании "СТГ-Сибирь" Маргарита Короткова. - Детям из семей, попавших в трудную жизненную ситуацию, также рассказываем о профильных учебных заведениях и возможностях трудоустройства. Устраиваем для учащихся экскурсии на объекты, проводим открытые уроки на стройплощадках, организуем интервью с рабочими и ИТР, принимаем студентов на практику, сотрудничаем со стройотрядами, даем возможность ребятам устроиться на неполную ставку. В результате более половины студентов вузов и свыше сорока процентов учащихся ссузов, проходивших у нас практику, возвращаются в компанию, чтобы остаться и работать.