"В январе на hh.ru было открыто более 250 тыс. вакансий в сегментах среднего, малого и микробизнеса, к июлю этот показатель вырос до 300,5 тыс., что на 18% выше, чем в начале 2026 года. Пиковые значения пришлись на апрель - июль, когда ежемесячный объем стабильно превышал 280 тыс. предложений", - пояснила директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.
Каждое второе предложение о работе публикует малый бизнес. За январь-июль 2026 года компании малого бизнеса разместили более 990 тыс. вакансий. Сегмент микробизнеса также показывает уверенный рост: с 88,2 тыс. в январе до 103,8 тыс. вакансий в июле, что подтверждает в том числе высокую деловую активность небольших компаний. Средние компании сохраняют стабильное присутствие на рынке с ежемесячным объемом 42-49 тыс. вакансий. "Таким образом, рынок труда малых и средних предприятий в 2026 году характеризуется устойчивой положительной динамикой", - отмечает Мария Игнатова.
Чаще всего работников ищут в строительство, недвижимость и эксплуатацию, информационные технологии, розничную торговлю, а также гостиничный и ресторанный бизнес, медицину и фармацевтику.
Сегодня, по данным Единого реестра субъектов МСП, в небольших предприятиях занято около 19 млн человек - примерно треть от всех работающих в стране. "Лидерами спроса во всех сегментах - от микропредприятий до среднего бизнеса - остаются строительство и информационные технологии. Экономика перестраивается на инфраструктурные проекты и технологический суверенитет, где требуются инженеры, прорабы, архитекторы, разработчики и IT-специалисты. Смягчение денежно-кредитной политики (ключевая ставка снижена до 14,25%) поддерживает инвестиционную активность, хотя и не решает кадровую проблему", - отмечает руководитель информационного отдела независимого профсоюза "Новый Труд" Мария Коледа.
Однако структура спроса заметно различается в зависимости от размера компании. Для среднего бизнеса строительство -это работа по крупным контрактам и девелоперским проектам. Для малого и микробизнеса - ремонт, отделка, частные заказы и субподряд.
В IT-отрасли схожая картина: средний бизнес разрабатывает сложные продукты и системы, а малый и микробизнес закрывают нишевые задачи: веб-разработку, мобильные приложения, внедрение и обслуживание готовых решений.
"Причины различий - в масштабе задач, бюджетных ограничениях и модели управления. Чем крупнее компания, тем сложнее и дороже ее проекты. У микробизнеса нет ресурсов для дорогих специалистов, поэтому он ориентируется на массовые позиции или ищет исполнителей через платформы. В небольших компаниях решения о найме часто принимаются единолично собственником - это делает процесс гибким, но создает риск субъективных ошибок", - отмечает Коледа. И добавляет, что государство целенаправленно стимулирует МСП в приоритетных отраслях (обрабатывающая промышленность, ИТ, туризм), что создает дополнительный спрос.
Формируется "лестница" занятости: специалист может начать с простых задач в микробизнесе, наработать опыт и перейти в малый, а затем и в средний бизнес. Растет значение платформенной занятости, которая помогает МСП искать исполнителей, заменяя полноценный HR-отдел.
Однако официальная статистика фиксирует лишь часть рынка. Параллельный слой занятости создает платформенная экономика - самозанятость, фриланс, исполнители на цифровых площадках. По данным ФНС, к августу 2026 года число самозанятых в России превысило 17,2 млн человек, при этом около 60% работающих самозанятых трудятся через цифровые платформы. "Поэтому регулирование должно быть дифференцированным, учитывающим значимость гибких форматов труда. Рынок труда меняется быстрее, чем успевает законодательство, и игнорировать этот разрыв - значит рисковать устойчивостью всей системы занятости", - подчеркивает представитель профсоюза.
По мнению управляющего партнера "Main Division",члена Генерального совета "Деловой России" Андрея Глушкина,рост числа вакансий в малом и среднем бизнесе отражает не только сезонный найм, но и устойчивое оживление предпринимательской активности.
"Для рынка это важный сигнал: бизнес не ограничивается заменой выбывающих сотрудников, а формирует кадровый резерв под новые проекты, рост заказов и расширение присутствия в своих сегментах", - отмечает он.
Особенно показателен, по его мнению, спрос на специалистов в строительстве, недвижимости, ИТ, торговле, медицине и фармацевтике. Это отрасли, где рост напрямую связан либо с развитием инфраструктуры и услуг, либо с цифровизацией процессов, либо с необходимостью поддерживать высокий уровень операционной деятельности. При этом именно малый бизнес формирует каждую вторую вакансию в СМБ, а рост предложений от микропредприятий подтверждает: в найм включаются не только крупные игроки рынка, но и компании на ранних стадиях развития.
В то же время увеличение числа вакансий не означает автоматического улучшения ситуации для работодателей. Скорее, оно указывает на усиливающуюся конкуренцию за людей: небольшим компаниям все сложнее привлекать квалифицированных специалистов только уровнем зарплаты. Поэтому ключевым фактором становятся гибкие условия, понятная карьерная траектория, скорость принятия решений и сильная корпоративная культура. "В ближайшие месяцы именно способность быстро закрывать критические позиции будет определять, сможет ли МСБ превратить растущий спрос в реальный рост бизнеса", - уверен Андрей Глушкин.
Для промышленных предприятий МСБ сегодня особенно остро стоит вопрос дефицита квалифицированных производственных и инженерных кадров, добавляет генеральный директор "НК КРOН" Владимир Пряхин.
Наиболее востребованы сварщики, слесари-сборщики, инженеры-конструкторы и технологи. В целом по отрасли к этому перечню можно добавить операторов станков с ЧПУ. При этом дефицит касается не просто специалистов по профессии, а сотрудников с практическим опытом, способных быстро включаться в производственный процесс и работать с современным оборудованием.
"Строительство сегодня - одна из самых быстрорастущих отраслей, и это напрямую влияет на кадровый спрос. Мы видим это по темпам строительства в стране, да и внутри компании, например, количество вакансий не сокращается, а наоборот - мы планируем увеличивать штат. При этом сложности с поиском специалистов никуда не делись: всегда был, есть и будет высокий спрос на узкопрофильных экспертов, например, инженеров по сетям, которых крайне непросто найти", - делится директор по персоналу компании "Практика" Мария Калистратова.
Если говорить о ближайших трендах, то, по ее мнению, особую ценность приобретут AI-дизайнеры, креаторы и BIM-специалисты, которые сопровождают девелопера на всех этапах и создают единую интерактивную модель объекта. Но при этом нельзя забывать и о рабочих специальностях: электромонтерах, мастерах, которые остаются критически важными. "Их поиск может быть затруднен тем, что молодежь сейчас сложнее заинтересовать такими профессиями, ведь они все чаще уходят в разработку и искусственный интеллект", - отмечает представитель бизнеса.