"Теперь отозвать смогут тех, кто работает во вредных или опасных условиях труда, но при возникновении чрезвычайных обстоятельств, которые четко определены законом", - сказала она.
Прервать отдых таких сотрудников работодатель может для предотвращения катастрофы или производственной аварии, а также устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо стихийного бедствия, уточнила эксперт.
При этом работодатель должен обосновать необходимость участия такого работника исходя из его трудовой функции. То есть самого факта возникновения чрезвычайной ситуации для отзыва недостаточно.
По словам Подольской, часы работы после отзыва из отпуска оплачиваются в двойном размере, а догулять отпуск работник может в удобное для него время.
Ранее запрещалось отзывать из отпуска сотрудников, работающих на вредных производствах.