Здесь ждут смелых: Чем привлечь специалистов на Дальний Восток

В Амурской области на 53 тысячи открытых вакансий приходится лишь 1,7 тысячи зарегистрированных безработных. Это один из самых острых дисбалансов рынка труда в стране. Такие данные приводит портал "Работа России".

Похожая картина - во всем Дальневосточном федеральном округе: потребность в кадрах растет вместе с объемом инвестиций, а демографический ресурс макрорегиона остается ограниченным. Отток населения с Дальнего Востока - давняя проблема, однако за последние несколько лет государство предприняло беспрецедентные по масштабу меры: льготная ипотека, арендное жилье, образовательные программы, мастер-планы городов. Результаты уже видны, хотя разрыв между темпами развития экономики региона и темпами привлечения кадров пока сохраняется.

За последние годы государство запустило целый пакет мер, призванных переломить эту тенденцию. Флагманом остается дальневосточная ипотека. Так, в 2025 году банки выдали рекордные 46,6 тысячи льготных кредитов под 2 процента годовых. Это на 6 процентов больше, чем в 2024 году. Всего с момента запуска программы в 2019 году жилье по ней приобрели более 189 тысяч семей, а каждая вторая квартира в новостройках ДФО куплена именно с ее помощью.

Расширился и круг участников льготной ипотеки: сегодня она доступна молодым семьям, многодетным родителям, работникам образования и здравоохранения, участникам программ "Дальневосточный гектар" и "Земский работник культуры". С февраля 2026 года программа распространена и на вторичное жилье в населенных пунктах без нового строительства.

Параллельно развивается программа доступного арендного жилья. По данным минвостокразвития, к концу 2025 года в рамках программы заселено более трех тысяч квартир, что уже превысило изначальный план в 2300 единиц. В 2026 году планируется передать арендаторам еще около 1,5 тысячи квартир. Кроме того, с января 2026 года действие программы расширено на Арктическую зону.

Результат дала и программа "Приоритет 2030. Дальний Восток", охватывающая 14 вузов макрорегиона. Так, по данным Минвостокразвития России, в 2025 году доля выпускников дальневосточных школ, выбравших местные университеты, выросла с 62 до 74 процентов, а интерес абитуриентов из других регионов страны увеличился в четыре раза.

Тем не менее кадровый дефицит в регионе остается значительным. Эксперты указывают на несколько причин.

"Ипотека решает жилищный вопрос, но не кадровый, - говорит Людмила Иванова-Швец, доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ "Управление человеческими ресурсами" РЭУ им. Г.В. Плеханова. - Человек купил квартиру, но это не значит, что он нашел работу по специальности, что его устраивают зарплата, карьерные перспективы и качество городской среды. Жилье - необходимое условие, но само по себе оно не удерживает. Нужна вся экосистема: школы, поликлиники, культурная жизнь, транспортная связность".

Доля выпускников дальневосточных школ, выбравших местные университеты, в 2025 году выросла с 62 до 74 процентов

По словам эксперта, ключевая проблема - отсутствие системной профориентации, нацеленной именно на дальневосточные специальности. Молодые люди уезжают учиться в Москву и Санкт-Петербург, и вернуть их оттуда крайне сложно даже при наличии льгот.

Отдельная история - привлечение технических специалистов для крупных промышленных проектов, которые сегодня активно развиваются в регионе. Строительство космодрома, судоверфи, освоение месторождений требуют инженеров, технологов, операторов сложного оборудования. Найти всех специалистов на местном рынке труда невозможно, а вахтовые схемы не дают долгосрочного кадрового закрепления.

"Вахта - это бизнес-решение, а не демографическое, - отмечает руководитель оперативного штаба независимого профсоюза "Новый Труд" Алексей Неживой. - Человек приезжает, зарабатывает, уезжает. Регион не получает ни налоговой базы, ни прироста населения, ни развития потребительского рынка. Для крупных объектов это вынужденная мера, но опираться на нее как на стратегию - значит консервировать демографическую проблему". По его наблюдению, перспективная модель - целевое обучение в связке с конкретным работодателем: студент учится за счет компании и берет обязательство отработать несколько лет на месте. Такая схема уже применяется в отдельных отраслях, но пока не стала массовой.

"Нам нужно перестать думать о Дальнем Востоке как о месте, куда люди едут работать, и начать думать о нем как о месте, где люди хотят жить, - считает председатель Совета директоров АО ХК "Сибирский деловой союз" Анастасия Горелкина. - Это означает инвестиции не только в производственную инфраструктуру, но и в городскую среду, культуру, спорт, досуг. Мастер-планы дальневосточных городов - шаг в правильном направлении. Но их реализация займет годы, а кадровая потребность остра уже сейчас". По словам Горелкиной, одним из системных ответов на кадровый дефицит может стать более активное использование программ внутренней трудовой мобильности и переселения соотечественников.

По данным "Корпорации развития Дальнего Востока и Арктики", в 2025 году наибольшее число переселенцев-соотечественников приняли Приморский край, Хабаровский край и Амурская область. Потенциал этого направления, по мнению эксперта, используется далеко не в полной мере: нужны не только льготы для переезда, но и системная работа по адаптации - содействие в трудоустройстве и включении в жизнь местного сообщества.

Опыт последних лет показывает: ни одна мера сама по себе не решает кадровый вопрос. Ипотека привлекает людей, но не закрепляет специалистов. Арендное жилье снижает барьер входа, но не создает карьерных перспектив. Образовательные программы меняют отношение молодежи к региону, но дают результат вдолгую. Эксперты уверены, что реальный перелом наступит тогда, когда все эти инструменты начнут работать в связке - вместе с конкретными работодателями, профессиональной ориентацией под нужды региона и городской средой, в которой люди хотят жить не вынужденно, а по выбору.