Просто так удвоить "сверхурочку" нельзя - возможность такого увеличения должна быть прописана в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Важно, что привлекать работника к свехурочному труду разрешат лишь с его письменного согласия.
Если возможность переработки не прописана в локальных или отраслевых документа, прежняя планка в 120 часов сохраняется, разъяснил "РГ" член Комитета Госдумы по малому и среднему предпринимательству Алексей Говырин. Параллельно, отметил он, снимается запрет на привлечение работника к сверхурочной работе свыше четырех часов в течение двух дней подряд. Вместо него действует суточный потолок - до четырех часов сверхурочной работы ежедневно.
Первый зампред Комитета ГД по Регламенту и обеспечению деятельности Госдумы Андрей Кузнецов считает, что у работодателей есть все рычаги, чтобы сделать сверхурочную работу добровольно-принудительной и, по сути, обязать работников подписывать такие соглашения. "И рассказы о том, что за счет увеличения в два раза количества внеурочной работы будут и платить больше, - это, ну, тоже можно назвать иллюзией", - считает критик закона. В результате "по просьбам трудящихся" будут отнимать "у них основное завоевание, может быть, целой цивилизации - восьмичасовой рабочий день", резюмировал он.
Однако такие опасения преувеличены, объяснили в профильном комитете. Дело в том, что данное предложение адресовано тем, кто именно хочет работать дополнительно, обратила внимание член Комитета ГД по труду и соцполитике Светлана Бессараб.
"В пояснительной записке представлена информация о том, что 90 процентов опрошенных, согласно соцопросу, сказали, что они желают работать сверхурочно, - добавила депутат, - и 28 процентов уточнили, что они как раз хотят получать в повышенном размере заработную плату в этом случае. Так вот, если они сегодня работают, но это оплачивается один к одному, то дать им возможность работать и получать в 1,5 раза больше, в два раза больше или более чем в два раза".
Надо признать, что сверхурочная работа - это уже сложившаяся в трудовых отношениях практика, подчеркнула депутат. "Сегодня множество рабочих работают сверхнормативно, но работают по внутреннему совместительству, по договору внутреннего совместительства и не получают повышенную оплату труда", - добавила она. Документ это исправляет.
По словам Бессараб, в России необходимо переходить к гибкому управлению рабочими ресурсами, но вместе с тем работники должны быть защищены.
Для сотрудников, которые согласны трудиться дольше, в законе действительно предусмотрены новые гарантии, включая дополнительный оплачиваемый день для диспансеризации - с сохранением места работы и среднего заработка. При этом работников предпенсионного и пенсионного возраста и тех, кто трудится во вредных условиях, можно будет привлекать к "сверхурочке" более 120 часов в год только при отсутствии медицинских противопоказаний.
К тому же, за переработку будут платить по-новому и более справедливо. Сотрудник может выбрать либо повышенную оплату своей работы, либо дополнительные выходные, уточнила ранее депутатам замминистра экономического развития Татьяна Илюшникова.
Как будут идти расчеты, если выбрана добавка к зарплате, пояснил член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей Исаев. Сначала, пока не "накоплены" 120 сверхурочных часов в год, считать будут так: первые два часа переработки оплачиваются в полуторном размере, а вторые два часа - в двойном размере. А начиная со 121 часа, оплата сразу идет не менее, чем в двойном размере, разъяснил депутат.
Для каких отраслей такое новшество актуально? По оценкам Минэкономразвития, данное решение позволит закрыть порядка 100 тысяч вакансий. "Это будет в основном на предприятиях оборонной промышленности, где работа происходит в три смены, а также ограничена возможность приема новых сотрудников, имеющих допуск и необходимую квалификацию", - уточнил Андрей Исаев.
Член Комитета ГД по бюджету и налогам Никита Чаплин пояснил "РГ", что также нововведение станет ответом на потребности производств с сезонным характером работы. Кроме того, это актуально, если идет речь о выполнении определенного проекта какой-либо организацией.
Зампред того же комитета Каплан Панеш назвал "РГ" такие отрасли как строительство, логистика и торговля, где кадровый дефицит ощущается наиболее остро. В целом Панеш считает, что это бонус не только для работодателя. По его словам, новшество дает работникам реальную возможность легально повысить свой доход в периоды экономической активности, а предприятиям - гибко реагировать на производственные потребности.
Кстати, 240 часов - это не самый высокий порог для сверхурочных, сообщила Татьяна Илюшникова. Она привела в пример Германию с 480 часами и Японию, где планка - 360 часов.