Положительная динамика отмечается как в частном, так и в госсекторе: если в 2023 году ИТ-сфера приняла на работу 373 айтишника, то в 2025-м - 543. Сейчас в банке вакансий размещены 70 объявлений, почти в половине из них прописано требование о наличии высшего образования. На некоторые позиции, например программиста, работающего в 1С и С++, или системного аналитика с опытом исследования информационных систем, способного общаться с заказчиком на понятном языке, работодатели не могут подыскать потенциальных сотрудников более трех месяцев.
- Спрос на аналитиков, программистов, техников-электриков, разработчиков, даже офис-менеджеров, владеющих ИТ-грамотностью, точно останется, хотя бы потому, что цифровая трансформация - переход от аналоговых процессов к электронным - рано или поздно затронет все сферы нашей жизни. Но сейчас к привычному перечню профкомпетенций, как то: мониторинг сети, обеспечение сетевой безопасности и антивирусной защиты локальной вычислительной техники, тестирование решений и так далее - добавляется совершенно новый навык написания промптов. Это умение для завтрашнего дня, причем пригодится как в образовании и здравоохранении, так и в торговле, - утверждает Логинов.
Такому прогнозу отвечает реагирование на потребности рынка системы высшего и среднего профобразования: четыре года назад регион предоставлял для будущих айтишников 1607 бюджетных мест, в 2026-м - 2125. Конкурс в вузы был высокий - 30 человек на место, в колледжи он вполовину меньше, но тоже ощутимый и для многих абитуриентов неодолимый. Но что самое невероятное - на целевые места в тюменских университетах в минувшую приемную кампанию претендовало по 44 человека.
- Готовить кадры для региона по целевому набору департамент начал с 2021 года. Сначала взяли четверых студентов, потом шестерых. В этом году их уже семь, они будут учиться на направлениях по информационной и компьютерной безопасности. Всего же на ИТ-специальностях 14 областных целевиков. Первый выпуск наших будущих коллег состоится в феврале 2027 года. Чтобы после нескольких лет отработки они не ушли на более высокую зарплату, мы решили перенастроить систему, оформляя ребят на работу уже на третьем курсе. Плюс хороший стимул для них - ежемесячная стипендия за высокую успеваемость, - пояснил чиновник. - Кстати, открывать базовые ИТ-кафедры мы просим и профильные компании.
Свою лепту в подготовку айтишников, в том числе возрастных, вносит областная школа программирования. За девять лет в ней обучили 3,2 тысячи человек, половина из которых являлась действующими специалистами, пожелавшими повысить квалификацию и профессионально вырасти, а 12 процентов постигали новую науку, чтобы сменить вид деятельности - скажем, из юристов перейти в программисты. Такие слушатели чаще всего выбирали направление в угоду времени - разработку чат-ботов в мессенджере "Макс" для бизнеса.
А вот воспитанием айтишников с пеленок занимается центр робототехники и АСУ: с 2016 года у него более 10 тысяч выпускников, которые разрабатывают игры и приложения, владеют основами нейросетевых технологий, проектируют БАС для обработки полей, перевозки грузов или доставки лекарств в труднодоступные территории. Самые мотивированные приходят на профильные ярмарки вакансий - ближайшая пройдет 19 октября в тюменском технопарке.
- Нельзя умалять значение роболабов и айтилабов - суммарно в регионе их 78. Ежегодно мы регистрируем по сотне детских проектов, часть из которых проходит через мощные акселераторы и получает солидные гранты, занимает призовые места на профильных конкурсах. Конечно, львиная доля детских технопарков находится в Тюмени, но и муниципалитеты без них не остались. Работа там ведется на довольно высоком уровне, поэтому их лучшие выпускники успешно поступают в вузы, - подытожил руководитель департамента.
Как сообщили в пресс-службе hh.ru, по итогам восьми месяцев 2026 года в Уральском федеральном округе было открыто 1,7 тысячи вакансий для ИТ-специалистов без опыта работы, что составляет 13 процентов от общего числа вакансий в данном направлении. Годом ранее доля таких вакансий в УрФО составляла 16 процентов. И хотя такое снижение нельзя назвать критичным, эксперты рекрутингового портала констатируют, что рынок труда в ИТ-сфере несколько сместился в сторону более квалифицированных специалистов: наиболее заметно - на пять процентов - вырос интерес работодателей к специалистам с опытом работы от шести лет и более.