В Совфеде предложили меры, чтобы привлечь женщин в промышленность

Как за счет повышения занятости женщин смягчить острый кадровый дефицит в промышленном секторе, обсудили 7 сентября в Совете Федерации на стратегической сессии Совета Евразийского женского форума (ЕЖФ). Одна предложенных мер - адаптировать россиянок после декретного отпуска на инженерные должности.

Председатель Совета ЕЖФ, сенатор Галина Карелова привела данные Российского союза промышленников и предпринимателей. Отрасли уже сейчас не хватает 2 миллиона человек, а к 2030 году потребность может вырасти до четырех миллионов. Нехватка ощущается во всех категориях: от управленцев и инженеров до квалифицированных рабочих. Хотя женщины составляют 54% населения страны, однако в промышленности их доля - лишь около 30%.

На сессии представили итоги исследования "Женщины в инженерных и производственных профессиях: корпоративный подход и новые решения". Оно позволило выявить факторы, влияющие на выбор профессии женщинами, барьеры, с которыми они сталкиваются на производстве, а также меры, которые могут предпринять работодатели.

По итогам обсуждения участники сформулировали пакет предложений. "По сути, мы создали содержательную комплексную программу действий. Уверена, что ее реализация станет новым этапом нашей работы в рамках проекта", - отметила Галина Карелова.

Инициативы охватывают всю цепочку подготовки кадров: от школы до госрегулирования.

Среди ключевых предложений:

• ввести в школах промышленных регионов внеурочные профориентационные занятия для 8-9-х классов с отдельным блоком для девочек;
• актуализировать образовательные стандарты, включив модули по робототехнике, программированию и автоматизации;
• добавить в отраслевые соглашения положения по адаптации женщин после декретного отпуска на инженерные должности;
• создать механизмы государственных грантов на переобучение женщин с рабочих профессий на инженерные специальности через Центры опережающей профессиональной подготовки.