Известно, что истец занимал должность руководителя направления отдела развития приложений дистанционного банковского обслуживания. Руководство предложило ему расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой одного оклада, однако сотрудник отказался, посчитав, что в случае сокращения работодатель должен соблюсти предусмотренную законом процедуру.
После этого ему отменили удаленный режим работы и потребовали присутствовать в офисе. Кроме того, по словам истца, руководство оказывало на него давление, в том числе установило нереальный индивидуальный план, чтобы добиться увольнения.
В итоге сотрудник уволился и обратился в суд.
Симоновский районный суд Москвы признал увольнение незаконным и восстановил мужчину в прежней должности. Также с работодателя взыскали компенсацию морального вреда и расходы на услуги юриста. При этом в выплате заработка за время вынужденного прогула суд первой инстанции отказал.
Мосгорсуд изменил это решение и дополнительно взыскал в пользу истца 2 189 481 рубль заработной платы за время вынужденного прогула. Также банк обязали оплатить работнику компенсацию морального вреда и расходы на юриста - это еще 100 тысяч рублей.
Решение суда уже вступило в законную силу.