Этим летом, в разгар школьных каникул, заведующий поликлиникой издал приказ о том, что переводит подчиненную на другой фронт работ - в детский оздоровительный лагерь. При этом сотрудница категорически отказывалась на новые условия, ссылаясь на состояние здоровья. И несмотря на отказ руководство Карпинской центральной районной больницы все равно изменило место и режим работы медсестры.
Чуть позже медицинских сотрудников ожидала экспертиза на профпригодность, где подтвердилось: женщина не может трудиться в загородном лагере. И работодатель на этом основании распрощался с ней.
Женщина обратилась в суд за защитой своих трудовых прав, который установил, что руководство больницы допустило грубейшее нарушение трудового законодательства - не предложило другие вакантные места, которые подошли бы сотруднице с учетом медзаключения.
"Заслушав участников процесса и изучив материалы дела, суд признал незаконным приказ об увольнении медсестры, и на этом основании восстановил ее в должности", - уточнили в пресс-службе судов Свердловской области.
Кроме того, в адрес больницы суд вынес частное определение для решения вопроса о принятии соответствующих мер реагирования и постановил выплатить медсестре неполученный заработок - 38 тысяч рублей и компенсацию морального вреда - 50 тысяч рублей. Также с медорганизации взыскана госпошлина - 10 тысяч рублей.
Решение суда в законную силу не вступило и может быть обжаловано.