"Важно помнить, что к предложению "уйти по собственному, иначе уволим по статье" нужно относиться серьезно, но без лишних эмоций, - говорит Елена Балдина. - От того, какие шаги будут предприняты работником при возникновении такой ситуации, зависит как то, рискнет ли работодатель незаконно уволить, так и сможет ли работник затем успешно оспорить такие незаконные действия в суде".
Какие действия можно предпринять для своей защиты от незаконного увольнения и/или для подготовки к дальнейшему обжалованию незаконных действий работодателя?
- Четко соблюдать условия трудового договора (не допуская опозданий и иных возможных нарушений).
- Фиксация того, что работник вовремя приходит на рабочее место и уходит не ранее окончания рабочего дня, а также выполнения трудовых обязанностей в полном объеме.
- Сохранение переписки с работодателем (непосредственным руководителем/сотрудниками отдела кадров и др.), если в ней имеются какие-либо сведения, подтверждающие принуждение к увольнению.
- Не стоит сразу отказываться от ознакомления с любыми актами/приказами работодателя. Если подготовлен акт об отсутствии на рабочем месте/прогуле или любом ином нарушении, которое не совершалось, критически важно не отказываться от его подписания, а напротив, внести в этот акт свои замечания, где можно указать как то, что нарушения не было, так и то, что работодателем предпринимаются попытки принуждения к увольнению. По любому акту или приказу, с которым не согласны, кроме замечаний, можно подавать свои объяснительные. При отказе от ознакомления с актом такой отказ, скорее всего, будет актирован новым актом, без замечаний, что может только ухудшить положение.
- Если имеются нарушения трудовых прав работника, имеет смысл направлять работодателю соответствующие обращения. Они могут как помочь в разрешении конфликта и в воспрепятствовании дальнейшему давлению на работника, так и в дальнейшем успешному оспариванию незаконного увольнения в суде.
- Возможно обращение в государственные органы (Государственная инспекция труда, прокуратура и др.). Такие обращения даже в случае отказа государственных органов в разрешении спора могут помочь в дальнейшем при разбирательстве в суде.
- Фиксация любых нарушений в отношении работника со стороны работодателя.
Есть и иные шаги, которые можно предпринять при подобной ситуации, и в каждом случае они индивидуальны, продолжает адвокат. По ее словам, не стоит затягивать с обращением в суд.
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы", - рассказывает Елена Балдина.
Также она поясняет, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.