Такой разрыв эксперты связывают с разной ситуацией в самих отраслях. В массовом персонале, производстве, логистике и отдельных направлениях продаж сотрудников по-прежнему не хватает, тогда как в офисных, креативных и части ИТ-профессий конкуренция заметно выросла, подчеркивает эксперт по операционной эффективности и основатель консалтинговой компании "Кларитус" Татьяна Матвиенко.
Соответственно, причины активности на рынке у разных категорий работников различаются. Сотрудники маркетинга, HR, продаж и бэкофисных функций (административных и вспомогательных подразделений, например бухгалтерии) сейчас чаще ищут новое место после сокращений, говорит консультант практики "Тяжелые индустрии, строительство, агросектор" консалтинговой компании Get Experts Матвей Алексашин. В производстве ситуация обратная. Из-за дефицита инженерно-технических работников (ИТР) и рабочих специалисты сами чаще переходят между компаниями, стремясь найти лучшие условия, рассказал эксперт.
Зарплата в целом остается одним из главных факторов смены работы. По данным hh.ru, 65% опрошенных объяснили уход с предыдущего места личной неудовлетворенностью уровнем заработка, атмосферой в коллективе или руководством. Еще 13% покинули компанию из-за сокращения штата, 6% - после реорганизации компании. Согласно аналитике платформы, медианная ожидаемая оплата труда в августе достигла 80 тыс. рублей и выросла на 7% за год. При этом снизить зарплатные ожидания ради трудоустройства готовы только 32% соискателей, а 47% не намерены пересматривать свои требования к доходу.
Рост зарплат со стороны работодателей различается по сферам. По данным сервиса по поиску работы SuperJob, по Москве на 1 сентября 2026 года быстрее всего они увеличились у ИТР в промышленности - на 8,8%, медицинского персонала - на 8,3% и рабочих в промышленности - на 8%. В транспорте и складской сфере прирост составил 7,4%, в ретейле - 7,3%, у ИТР в строительстве - 6,3%.
В офисных сферах динамика слабее. В банках и HR зарплатные предложения выросли на 4,5%, в маркетинге, рекламе и PR - на 3,7%, в ИТ - на 3,5%. В последнем случае рост оказался ниже официальной годовой инфляции, которая по итогам августа составляла 4,71% в Москве и 6,33% по России. При этом ИТ-специалисты по-прежнему остаются одними из самых высокооплачиваемых работников на рынке. Так, медианный заработок Java-программиста в Москве составляет 340 тыс. рублей на руки, водителя грузового автомобиля - 190 тыс., инженера-конструктора - 175 тыс., врача-терапевта - 170 тыс., инженера-технолога и менеджера по маркетингу - по 160 тыс. рублей.
На этом фоне осень остается высоким сезоном найма, но ждать ее как гарантированно удачного момента для перехода эксперты не советуют. По словам Алексашина, после лета компании действительно активнее ищут персонал, поэтому у кандидатов появляется возможность одновременно участвовать в большем количестве процессов. "Не бывает "хорошего" и "плохого" времени для поиска работы", - говорит эксперт. Он уверен, что даже на сложном рынке ситуация для конкретного человека зависит от его опыта, навыков, компетенций, нетворкинга и других факторов.
Более того, Матвиенко считает, что разрыв между дефицитными и высококонкурентными профессиями может дальше только усиливаться из-за автоматизации. По словам эксперта, ИИ постепенно забирает часть стандартных операций в копирайтинге, транзакционном бухучете и на начальных ИТ-позициях. Одновременно компании ищут сотрудников, которые могут совмещать несколько функций, взаимодействовать с данными и использовать нейросети в бизнес-процессах. "Если раньше компании требовались три человека, каждый из которых выполнял свой участок процесса, сегодня часть этой работы может забрать технология, а оставшемуся специалисту добавляют аналитику, принятие решений и управление автоматизированными инструментами", - поясняет Матвиенко.
Из-за изменения требований большое число резюме не всегда означает, что работодателям стало легче закрывать вакансии. По словам Матвиенко, по отдельным позициям до 40% откликов не соответствуют требованиям. Особенно сложно найти сотрудников на гибридные роли, где одновременно нужны знание бизнес-процессов, работа с данными, понимание возможностей ИИ и управленческие навыки. "Срок закрытия вакансии все чаще говорит не только о дефиците людей, но и о дефиците новой комбинации компетенций", - отмечает эксперт.
У топ-менеджеров конкуренция тоже высокая. В августе на одну вакансию в высшем и среднем менеджменте приходилось 28,3 резюме. Это связано в том числе с тем, что компании сегодня чаще продвигают собственных сотрудников и реже ищут руководителей на внешнем рынке, считает партнер практики "Банки и финансовые институты" Regroup Ксения Попова. По данным исследования "Портрет российского CEO" этой компании, среди организаций, где в 2025 году сменился CEO, 77% назначений были внутренними. "Мы видим снижение количества вакансий, на которые готовы нанимать извне. Естественно, в этой ситуации конкуренция за каждую появившуюся вакансию сильно возрастает", - говорит Попова.
Среди руководителей больше возможностей остается у специалистов, которые могут менять отрасли. К ним Попова относит CFO, CHRO и руководителей юридических функций. Коммерческие директора и другие отраслевые эксперты чаще переходят внутри своего сектора, поэтому при его стагнации число доступных вакансий для них сокращается.