С начала года свыше 14 тысяч петербуржцев старше 50 лет обратились за помощью в поиске работы

По данным на сентябрь, с начала 2026 года за содействием в поиске работы обратились 14067 горожан старше 50 лет, сообщили в Санкт-Петербургском центре занятости населения. Это на двенадцать процентов больше, чем за аналогичный период прошлого года. Более 48 процентов (6824 человека) уже работают на новом месте. Надо отметить, что показатель трудоустройства вырос на 41 процент по сравнению с таким же периодом 2025 года.

Рынок труда меняется, и старшее поколение становится все более важным его участником. В наши дни карьера, как правило, не заканчивается с выходом на пенсию. Более того, у многих в этом возрасте все только начинается: они решают сменить работу или даже профессию, проходят переобучение, а затем ищут новое место для реализации своих возможностей. Работодатели же все охотнее закрывают кадровые потребности с помощью таких сотрудников, поскольку видят их очевидные плюсы: ответственность, надежность, исполнительность и многое другое.

Никогда не поздно

Специалисты отмечают, что успех в поиске работы обеспечивает комплексный подход. Петербуржцы "серебряного" возраста могут пройти обучение и получить другие виды поддержки со стороны Службы занятости: подбор вакансий, профориентация, содействие в составлении резюме, подготовка к собеседованию, психологическая помощь. Вместе с актуальными профессиональными навыками соискателя все это помогает быстрее выйти на рынок труда и успешно пройти отбор у работодателя. Люди старшего возраста - важный ресурс экономики Петербурга, поэтому их профессиональная реализация остается одним из приоритетов кадровой политики.

Помощь в трудоустройстве оказывают в кадровых центрах, которые работают во всех восемнадцати районах города. Получить поддержку можно и на специальных ярмарках вакансий, ориентированных на соискателей 50+. Такое мероприятие для горожан "серебряного" возраста недавно состоялось в рамках Международного форума "Старшее поколение" на площадке исторического парка "Россия - моя история". Около 50 работодателей Северной столицы представили более 1600 вакансий в самых разных сферах - от промышленности и транспорта до образования и культуры.

Главной целью ярмарки вакансий "Новые возможности", организованной Центром занятости населения, стала помощь петербуржцам предпенсионного и пенсионного возраста в адаптации к современным требованиям рынка труда и поиске таких направлений трудоустройства, которые учитывают их профессиональный опыт и жизненные обстоятельства.

В этом году ярмарка проходила в необычном формате: работодатели участвовали в ней заочно - привычных столов с их представителями не было. При этом соискатели могли на месте ознакомиться со всеми вакансиями и сразу связаться с кадровой службой организации, а также получить помощь по всем вопросам, так или иначе связанным с трудоустройством.

- При подготовке мероприятия Служба занятости провела подбор и модерацию актуальных вакансий от надежных работодателей, представляющих различные отрасли и сферы деятельности, - отметила первый заместитель директора Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» Юлия Целуйко. - При этом мы учитывали особенности трудоустройства граждан старшего возраста. Для многих из них поиск работы связан с необходимостью решить вполне конкретные жизненные задачи - обеспечить стабильный доход и продолжить трудовую деятельность. Поэтому наша задача - не просто предложить человеку вакансию, а подобрать возможности, максимально соответствующие его квалификации, опыту и актуальным жизненным обстоятельствам.

На мероприятии можно было получить весь спектр мер поддержки в поиске работы. Специалисты кадровых центров консультировали посетителей по вопросам обучения и повышения квалификации, помогали составить резюме и подготовиться к собеседованию. Те, кто испытывает стресс из-за поисков работы, обсуждали это с психологами. Не все люди старшего поколения умеют обращаться с гаджетами - прямо на мероприятии их могли зарегистрировать на портале "Работа России".

Профессиональное переобучение стало важнейшим инструментом содействия занятости петербуржцев "серебряного" возраста. Так, с начала 2026 года в рамках национального проекта "Кадры" и региональных программ более 2700 жителей города бесплатно освоили новые специальности. В Северной столице для них доступно около 100 образовательных программ. Самыми востребованными направлениями в этом году стали анализ данных, управление закупками, работа с системами искусственного интеллекта, HR‑менеджмент, бухгалтерское дело и социальная работа.

При этом верхней возрастной границы для обучения практически нет. Например, одна петербурженка освоила профессию контент-менеджера в 79 лет. Другая всю жизнь проработала бухгалтером, но с выходом на пенсию решила переучиться на мастера маникюра и теперь получает большое удовольствие от новой работы. Бывший генеральный директор стал инспектором МФЦ. И подобных примеров очень много. Обучение позволяет не только получить новую профессию, но и расширить компетенции.

От кассиров до врачей

В ярмарке вакансий для старшего поколения приняли участие крупные и средние компании Петербурга, а также организации, которые предлагают гибкие формы занятости, работу на дому и позиции с частичной нагрузкой. Предложения рассчитаны на разный уровень образования и возможности соискателей. Так, требуются водители практически на все виды транспорта - от автобусов до самосвалов, заработная плата до 200 тысяч рублей. Нужны воспитатели детских садов (45-80 тысяч рублей), врачи (50-115 тысяч) и медсестры (40-80 тысяч), заведующие различными организациями (70-111 тысяч), инженеры (45-130 тысяч), кассиры (55-116 тысяч) и многие другие.

Стереотип о том, что люди старшего поколения могут работать разве что вахтерами, давно не актуален. Сегодня им фактически предлагают те же вакансии, что и молодым. Например, в МФЦ Санкт-Петербурга трудятся более 400 сотрудников старше 60 лет, а в возрасте 50-60 лет и того больше, сообщили "РГ" представители этого учреждения. При этом его общий штат составляет более 4400 человек.

- Отдельное направление нашей деятельности - взаимодействие с работодателями, - подчеркнула Юлия Целуйко. - Сегодня важно последовательно преодолевать существующие стереотипы и показывать реальные преимущества специалистов старшего возраста: профессиональный опыт, квалификацию, ответственность, устойчивые трудовые навыки и готовность применять накопленные компетенции на практике.

Порой работа сама ищет тех, кто уже вышел на пенсию. Так, на форум "Старшее поколение" пришли представители одного из ТСЖ Московского района:

- Нам очень нужен дежурный администратор - по сути, диспетчер, - рассказала председатель ТСЖ Марина Артемьева. - Наш идеальный кандидат - пенсионер, которому нужен дополнительный заработок. Дом у нас небольшой - всего 210 квартир. Надо принимать заявки от жильцов, вызывать специалистов обслуживающих организаций, следить за порядком - всего восемь смен в месяц. Зарплата небольшая, но официальная и повышается вместе с ростом МРОТ.

Что касается самих соискателей, то они выходят на рынок труда с самыми разными ожиданиями. Елена работала на вредном производстве ювелиром-монтировщиком - делала посуду из серебра и мельхиора. Ушла по состоянию здоровья, встала на учет в Центре занятости. Хотела бы устроиться в небольшую мастерскую, чтобы заниматься делом, близким к ее специальности. Но рассматривает и другие направления - специалисты Кадрового центра предложили ей программы переобучения.

Людмила Фомина из Рыбацкого всю жизнь проработала в швейной промышленности - сначала мастером, затем контролером:

- Сейчас есть вакансии швеи с неплохой зарплатой, но зрение уже не позволяет этим заниматься. По образованию я учитель начальных классов. На ярмарке мне предложили стать социальной няней - помогать семьям присматривать за детьми до трех лет: гулять с ними, играть, читать книжки, проводить гигиенические процедуры. У меня трое внуков, так что мне это близко, - рассказала жительница Невского района.

Татьяна Савина начинала трудовой путь инженером, затем много лет работала бухгалтером. С выходом на пенсию решила сменить сферу деятельности.

- Проблема в том, что я пока смутно представляю, чем хотела бы заниматься. Возможно, попробовала бы себя в роли менеджера. А может, экскурсовода. На этом этапе мне особенно важна консультация специалиста по выбору нового направления деятельности, и на ярмарке я ее получила, - поделилась петербурженка.

После мероприятия сотрудники Центра занятости населения выходят на связь с соискателями, чтобы узнать, общались ли они с работодателями и получили ли предложение о трудоустройстве. Если это не удалось, соискателям предлагают сопровождение в дальнейшем поиске работы. Ведь он не ограничивается ярмарками вакансий - за помощью всегда можно обратиться в один из кадровых центров.

Кстати

В Петербурге регулярно проводятся как тематические, так и общие ярмарки вакансий для всех категорий соискателей. Так, 20 октября в кадровом центре "Московский" пройдет ярмарка вакансий для людей с ограниченными возможностями, в которой примут участие около 30 работодателей. А 8 декабря состоится аналогичное общегородское мероприятие: свои предложения о работе представят 60 предприятий и организаций, пройдут деловые сессии.