За работу в выходной или праздничный день вам положена компенсация на выбор: или повышенная оплата (в двойном размере); или одинарная оплата и отгул.
С 1 марта 2025 года воспользоваться вторым вариантом можно в течение 12 месяцев. По желанию день отдыха добавят к отпуску.
Если год прошел, а отгул вы так и не взяли, использовать его как выходной уже нельзя.
"Но и сгоревшим он не считается. При увольнении работодатель обязан выплатить вам компенсацию: разницу между одинарной оплатой, которую вы уже получили, и повышенной, которая положена за работу в выходной", - рассказали в "Объясняем.рф".
Это правило действует для отгулов, заработанных после 1 марта 2025 года. Те, что появились раньше, можно взять в любое время.