В Молодежном карьерном центре готовят к выходу на рынок труда

Разговоры о кадровом голоде стали банальностью, которая не всегда соответствует действительности. В реальности же хорошую работу найти по-прежнему непросто. Вдвойне сложнее сделать это соискателям, не имеющим соответствующего опыта, тем более - молодым людям, лишь начинающим свой трудовой путь. Зачастую им трудно определиться с выбором не только подходящих вакансий, но даже приоритетных направлений поиска. И далеко не всегда удается самостоятельно разобраться в своих предпочтениях, соотнести свои способности, желания и возможности.

Сделать первый шаг в неизвестность нелегко, даже имея в руках аттестат о среднем образовании, диплом техникума, колледжа или вуза. Потому что фактические требования рынка труда могут не совпадать с имеющимся багажом знаний и навыков. Профориентация и консультирование нужны и тем, кто уже получил первый опыт в трудоустройстве, но остался им недоволен и хочет поменять сферу или просто найти работу получше.

Воспользоваться возможностями Молодежного карьерного центра могут молодые люди от 14 до 35 лет включительно. Фото: Пресс-служба Центра занятости населения Санкт-Петербурга

Сегодня решить все эти задачи в Петербурге проще, если обратиться к сотрудникам Молодежного карьерного центра "Работа молодежи России". Специалисты помогают клиентам центра определить свои личностные особенности и сильные стороны, выбрать соответствующее направление, разобраться в требованиях работодателей, получить необходимые навыки и после этого уверенно выйти на рынок труда.

"В Молодежном карьерном центре "Работа молодежи России" действительно помогают комплексно - и тем, кто только выбирает путь, и тем, кто уже ищет работу или хочет переобучиться", - говорит начальник отдела профессионального самоопределения и карьерного роста Центра занятости населения Санкт-Петербурга Анна Шахова. Профессиональное содействие обратившимся оказывают карьерные консультанты, специалисты по обеспечению кадровой потребности и по работе с работодателями, формируя индивидуальный карьерный маршрут.

На первом этапе проводится диагностика, включающая в себя тесты, беседы и даже игры, чтобы выявить интересы, склонности и гибкие навыки обратившегося. Затем специалисты сопоставляют их с реальным спросом на рынке труда Санкт-Петербурга. Результатом становится пошаговый план, отвечающий на вопросы: куда пойти учиться, где пройти стажировку, как эффективнее искать работу. Причем этот алгоритм - не догма, он адаптируется под конкретные интересы и пожелания человека.

"Вам не придется проходить всех подряд, если какая-то услуга сейчас не нужна, - объясняет Анна Шахова. - На первой встрече вы вместе с консультантом определяете ваши главные задачи. Например, если вы уже определились с профессией, но боитесь собеседования - фокус будет на подготовке к нему и работе с психологом. А если главная сложность в том, чтобы понять, какая сфера вам ближе, - в центре предложат пройти профориентационное тестирование".

Чтобы молодым людям было проще разобраться в особенностях предлагаемых услуг и успешно пройти по маршруту "дорожной карты", на всех ее этапах им помогает карьерный консультант. Он видит общую картину и при необходимости подключает других экспертов Молодежного карьерного центра.

"Например, если в ходе консультации выяснится, что для выбранной профессии не хватает конкретных навыков, консультант может направить вас на профильный мастер-класс или связать со специалистом по обучению", - рассказала Шахова.

Компетенции и возможности Молодежного карьерного центра весьма широки, но все же без содействия других организаций кадровой и образовательной сферы все поставленные задачи решить проблематично. Поэтому центр активно сотрудничает с работодателями и образовательными организациями города: организует встречи, мастер-классы, ярмарки вакансий, чтобы у молодых соискателей были реальные возможности для практики и трудоустройства. Партнеры Службы занятости не только предоставляют рабочие места, но и организуют стажировки, проводят профориентационные мероприятия, делятся обратной связью о востребованных навыках и участвуют в наставничестве.

Хорошим примером такого взаимодействия стал прошедший в конце сентября на базе центра Молодежный карьерный форум, совмещенный с ярмаркой вакансий. Как сообщала "РГ", его участники познакомились с востребованными на рынке труда профессиями и специальностями, выбрали образовательные учреждения для дальнейшего обучения, прошли профориентационное тестирование, научились составлять эффективное резюме и правильно вести себя на собеседовании. И смогли подать заявки на участие в кадровых конкурсах представленных на ярмарке компаний и организаций, среди которых были ведущие петербургские предприятия.

"Молодежный карьерный центр "Работа молодежи России" не "устраивает на работу" в привычном смысле, а помогает дойти до этого шага: разобраться, что нравится и получается, научиться презентовать себя, попасть на практику или стажировку", - говорит Анна Шахова.

В отличие от районных кадровых центров здесь обратившегося не ставят на учет как безработного. Поэтому отказы соискателя от предложенных вакансий не лишают его права на помощь. "Специалисты продолжат сопровождать молодого человека: разберут причины отказов и скорректируют индивидуальный карьерный маршрут", - добавляет начальник отдела профессионального самоопределения и карьерного роста Центра занятости населения Санкт-Петербурга.

Воспользоваться возможностями Молодежного карьерного центра могут молодые люди от 14 до 35 лет включительно. Для карьерных консультаций и профориентации регистрация в Санкт-Петербурге не нужна.

Кстати

Основные клиенты центра - школьники, их доля составляет 86%. Далее идут студенты (12%). Оставшиеся 2% приходятся на работающую и неработающую молодежь.