"Задания работникам все чаще выдает платформа, результат оценивает алгоритм, а решение, влияющее на занятость человека, принимается за считаные минуты. Главная особенность нынешнего этапа заключается в скорости: раньше между появлением новой технологии и не влиянием на работника проходили годы, теперь для этого порой достаточно нескольких недель", - заявил "Российской газете" глава Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Сергей Черногаев.
Он напоминает, что, по прогнозу Росстата, к 2046 году население России может сократиться почти на 7,7 млн человек. Минтруд оценивает дополнительную потребность экономики в 3,1 млн работников к 2030 году. "Человек становится все более ценным ресурсом, но сам по себе дефицит кадров еще не гарантирует достойного труда. Работодатель может направить средства в автоматизацию и модернизацию, а может просто увеличить нагрузку на тех, кто уже работает", - отмечает Черногаев.
Задача профсоюзов сегодня, по его мнению, в том, чтобы превратить дефицит кадров в рост качества труда. "Если работник становится более востребованным и производительным, он должен получать не только более высокую зарплату, но и лучшие условия, возможности для восстановления и профессионального развития. Эти требования необходимо закреплять в коллективных договорах и соглашениях: от оплаты и нормирования нагрузки до обучения, охраны труда и социальных гарантий. Дефицит работников должен увеличивать переговорную силу человека, а не интенсивность его труда", - считает лидер российских профсоюзов.
Он отмечает, что есть такое понятие - профессиональное долголетие. "Для экономики важно не просто то, сколько лет человек формально может оставаться занятым, а сколько лет он способен работать, сохраняя здоровье, квалификацию и востребованность. В связи с этим инспекция труда должна все активнее заниматься профилактикой рисков, а предприятия - вкладываться в современные и безопасные рабочие места", - отмечает Черногаев.
Актуальный вызов - искусственный интеллект и автоматизация. По оценке Международной организации труда, сегодня примерно каждый четвертый работник в мире занят в профессии, в той или иной степени подверженной воздействию ИИ. При этом работодатели ожидают, что к 2030 году изменятся или устареют 39% ключевых навыков, а 59% сотрудников потребуется повышение квалификации или переобучение. Это не означает, что все эти люди потеряют работу. Но содержание профессий будет меняться, и скорость таких изменений продолжит расти.
"Профсоюзам предстоит добиваться превращения права на переобучение в полноценный элемент трудовой защиты. Если предприятие внедряет роботов, искусственный интеллект или новое оборудование, сотрудник должен получать знания, необходимые для работы в изменившихся условиях. Технология должна менять труд человека, освобождать его от тяжелых, опасных и монотонных операций, а не автоматически лишать рабочего места", - подчеркивает Черногаев.
Еще один вызов - платформенная экономика и размывание самого понятия "работник". Человек может регулярно выполнять задания, зависеть от рейтингов компании, но формально числиться самозанятым или исполнителем по гражданско-правовому договору.
"Профсоюзный принцип здесь должен быть универсальным: меняется форма занятости - не должно исчезать право на защиту. У работающего человека должны быть безопасные условия, социальное страхование, понятные правила оплаты, возможность объединяться с коллегами и вести коллективные переговоры", - подчеркивает Черногаев.
Меняется и сам трудовой коллектив. Один сотрудник работает в офисе, другой - удаленно, третий - через платформу, четвертый - на проектной основе. "На этом фоне человеку легко решить, что все проблемы он способен урегулировать самостоятельно. Но, оставаясь один на один с работодателем, платформой или алгоритмом, работник почти всегда оказывается более слабой стороной. Поэтому профсоюз XXI века должен научиться объединять людей независимо от того, находятся ли они в одном цехе или никогда не встречались лично", - добавляет лидер ФНПР.
Особенно требовательна молодежь. Молодой работник привык быстро получать информацию, хочет видеть конкретный результат. Именно на это направлена "Лига возможностей": программа призвана поддерживать молодежные советы, инициативы активистов и формировать новое поколение профсоюзных лидеров.
Меняться должен и сам профсоюзный инструментарий, считает Черногаев. Уже сегодня действует "ПрофПлюс" - единая программа преференций и цифровая экосистема для членов профсоюзов. Следующий этап - создание общего цифрового контура, где человек сможет получить правовую консультацию, сообщить о нарушении, пройти обучение, узнать о своих правах и воспользоваться мерами поддержки. "Профсоюз должен быть рядом не после того, как проблема стала критической, а с первого момента ее возникновения", - констатирует он.