Как найти работу в Петербурге с учетом особенностей здоровья

Трудоустройство людей с инвалидностью - важное направление социальной политики Северной столицы. Цель скоординированной работы городской Службы занятости, органов соцзащиты и работодателей - не просто формально закрывать обязательные по закону квоты, а создавать реальные возможности для профессиональной самореализации, учитывая особенности здоровья, навыки и интересы соискателей.

По оценкам центра занятости населения Санкт-Петербурга, сегодня в городе проживает примерно 116,7 тысячи инвалидов трудоспособного возраста, и почти 40 процентов из них трудоустроены - это один из самых высоких показателей в стране.

Центры занятости Санкт‑Петербурга выступают связующим звеном между соискателями и работодателями. Для инвалидов там предлагают не просто список вакансий, а индивидуальное сопровождение: помощь в составлении резюме, подготовку к собеседованию, подбор подходящих вариантов с учетом рекомендаций из индивидуальной программы реабилитации и абилитации (ИПРА). Получить весь спектр услуг возможно как в районных Центрах занятости, так и в рамках специализированных ярмарок вакансий. Такой формат удобен прежде всего возможностью напрямую познакомиться с работодателем, узнать из первых рук о нюансах предлагаемой работы, сразу договориться о собеседовании. Необходимую помощь в составлении резюме или психологическое консультирование тоже можно получить на месте.

На недавней ярмарке вакансий для людей с ограниченными возможностями здоровья, которая прошла в конгресс-холле "Московский", свои предложения представили более 60 компаний - свыше 700 вакансий, примерно 1100 рабочих мест.

- Мы подготовили для участников встречу с надежными работодателями, которые готовы ответить на вопросы об условиях труда и заработной плате, провести экспресс-интервью и рассказать о доступных вакансиях. Наша задача - помочь соискателям определиться с профессиональным путем, узнать о возможностях обучения и увереннее чувствовать себя при поиске работы, - подчеркнула заместитель директора Центра занятости населения Санкт-Петербурга Ольга Погодина.

Варианты предложений - самые разные: от промышленности и энергетики до торговли, транспорта, образования, гостиничного дела и сферы услуг, от инженерных вакансий с заработной платой в 200 тысяч рублей до неквалифицированного труда - уборщик, грузчик - или трудоустройства с обучением.

- Мне нужна работа с учетом моих физических возможностей, - рассказала корреспонденту "РГ" 54-летняя петербурженка по имени Ольга, которая вот уже 12 лет передвигается в инвалидной коляске.

По профессии она швея, но работать по специальности не может - на ярмарке обсудила с компанией из сферы доставки возможность удаленной работы в колл-центре. А 24-летний Даниил по образованию - столяр, но сейчас в силу состояния здоровья ищет место разнорабочего или уборщика. Основной критерий - зарплата не менее 35 тысяч рублей, и выбор есть как минимум из десятка предложений.

Отдельное внимание в Санкт-Петербурге уделяется трудоустройству участников СВО, которые вследствие травм не могут вернуться к прежней профессии. Так, 30-летний Анатолий раньше работал слесарем по ремонту автомобилей, но после тяжелого ранения получил инвалидность II группы. Специалисты Кадрового центра Приморского района помогли ему подобрать подходящее место работы - в отделе благоустройства администрации муниципального округа Коломяги - и организовали для нового сотрудника занятость в щадящем режиме под руководством опытных наставников.

Город также делает ставку на развитие цифровых сервисов и образовательных программ, чтобы люди с инвалидностью могли не только находить подходящие вакансии, но и повышать квалификацию, осваивать новые профессии и быть конкурентоспособными на рынке труда.

Кстати

Чтобы трудоустройство инвалидов было не формальным, а устойчивым, в городе развивают систему адаптации рабочих мест. Работодателям могут компенсировать часть расходов на оборудование, установку пандусов, специальных мониторов, программного обеспечения для слабовидящих и других технических средств реабилитации. Такие меры снижают барьеры для бизнеса и делают наем инвалидов экономически более приемлемым.