К таким выводам пришли эксперты компаний HeadHunter и "Контур", проведя социологический опрос.
Как удалось выяснить исследователям, более половины (55 процентов) опрошенных используют нейросети для решения рабочих задач, а примерно четверть из них обращаются к помощи искусственного интеллекта (ИИ) регулярно, несколько раз в неделю или чаще. Еще 21 процент респондентов используют ИИ несколько раз в месяц, а девять процентов опрошенных сознались, что использовали подобные инструменты лишь несколько раз в жизни. Заметно чаще включают нейросети в рабочие процессы молодые специалисты в возрасте 18-24 лет, а реже всего - работники старше 55 лет.
Наиболее востребованы в рабочих процессах жителей Прикамья универсальные текстовые чат-боты - ChatGPT, Claude и DeepSeek. Их назвали 67 процентов респондентов. Российскими разработками пользуются 56 процентов опрошенных, а корпоративными ИИ-решениями - 28 процентов участников исследования. Меньшей популярностью пользуются сервисы для генерации изображений - их используют 17 процентов. Нейросети для работы с таблицами и данными оказались нужны всего лишь шести процентам участников опроса.
Самый распространенный сценарий использования ИИ - поиск информации и идей: так нейросети применяют 67 процентов пользователей. На втором месте - написание и редактирование текстов, писем и сообщений (61 процент). Меньше половины опрошенных (44 процента) используют нейросети для анализа документов и больших объемов текста. Более четверти респондентов (28 процентов) готовят с их помощью презентации, отчеты и другие материалы. Реже жители региона используют нейросети для анализа таблиц, данных и различных показателей (22 процента).
По словам эксперта трудового права Александра Кузнецова, частота использования нейросетей в служебных целях во многом зависит от политики компании-работодателя в отношении ИИ-сервисов. Как правило, сотрудников не ограничивают в праве использовать искусственный интеллект для выполнения своих задач, но требуют от них осторожности в этом процессе.
"Передача в открытый чат-бот коммерческой информации, персональных данных или иных конфиденциальных данных может стать основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Поэтому отсутствие прямого запрета на ИИ не означает, что сотрудник может передавать нейросети любую информацию, которой располагает в рамках работы. Практика увольнений за некорректное использование искусственного интеллекта в России пока только формируется", - отметил эксперт.