Свои вопросы для консультации у Павла Астахова вы можете присылать по электроннной почте с пометкой: "Спросите у Астахова" по адресу: popovnews@yandex.ru
Срок для всех
Кто отвечает за установку и использование нелицензионного Windоws на частном предприятии? Моя должность - инженер по обслуживанию ЭВМ. Руководство не спешит приобретать лицензионные версии, ссылаясь на дороговизну. Грозит ли мне ответственность? Ю.А. Глухов
Системный администратор отвечает за использование пиратских программ наравне с руководителем организации. Никакими докладными записками лицо, в чьи обязанности входит приобретение и обслуживание программного обеспечения, обезопасить себя не может, так как идет на нарушение закона осознанно. Незаконное использование программного обеспечения образует состав преступления, предусмотренного статьей 146 УК РФ. Наказывается штраф до 200 000 рублей или лишение свободы на срок до двух лет. Контрафактная продукция изымается и уничтожается за счет нарушителя. Ответственность наступает за незаконное использование в крупном размере, когда стоимость прав превышает пятьдесят тысяч рублей, исходя из розничной стоимости лицензионных экземпляров. Если содеянное не превышает крупного размера, то может повлечь за собой гражданскую или административную ответственность.
Посчитаем вместе
Я работаю в городской больнице медрегистратором. Мой оклад чистыми на руки - 1300 рублей. Несколько недель назад видела по телевидению обращение к работающим, получающим зарплату меньше 3000 рублей, сообщить в отдел по экономическим преступлениям. Значит ли это, что мой заработок должен по закону составлять не менее 3000 рублей? П.И. Тарасенкова
Величина минимальной заработной платы определяется в соответствии со статьей 133 ТК РФ. Месячная заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, так называемого МРОТ, который устанавливается одновременно на всей территории страны отдельным законом. Сейчас МРОТ составляет 1100 рублей, а с 1 сентября МРОТ увеличивается до 2300 рублей. МРОТ - это минимально допустимый \"чистый\" заработок. Надбавки, премии, другие выплаты в него не включаются. С 1 сентября 2007 года вступают в силу также и изменения Трудового кодекса, по которым легализуются принимавшиеся и ранее в субъектах Федерации региональные соглашения о минимальной заработной плате.