Острейший недостаток кадров рабочих профессий становится главным тормозом развития экономики Новосибирской области. Какие меры предпринимают власти для исправления ситуации на рынке труда, выясняла корреспондент "РГ".
В ближайшие годы в регионе будет в корне пересмотрена система начального и среднего профессионального образования. Об этом шла речь на областном совещании с участием первых лиц обладминистрации, директоров компаний и среднеспециальных учебных заведений.
О том, что реформы в этой сфере давно назрели, руководители кадровых подразделений предприятий и профессиональных учебных заведений говорят в один голос. В числе главных проблем они называют катастрофическое падение престижа рабочих профессий, недостаток педагогических кадров и ресурсного обеспечения, сложности с трудоустройством иногородних выпускников, плохо налаженную систему профессиональной ориентации школьников.
Там, где образовательное учреждение работает в тесном контакте с предприятием, ситуация заметно лучше. Но далеко не все выпускники училищ и лицеев приходят туда, где они практиковались.
- Наши усилия должны быть направлены на повышение престижа профессии сварщика, слесаря и других рабочих специальностей, - подчеркивает технический директор завода металлоконструкций Алексей Кривошеев. - Не так сложно повысить культуру производства, гораздо труднее изменить сложившуюся систему ценностей.
Основа для развития экономики - это все-таки реальный сектор. Хотя в Новосибирской области и доминирует сфера услуг - 60 процентов регионального валового продукта - без развития промышленного производства у территории нет перспектив. В этой ситуации кадровая проблема становится едва ли не главной.
- Хотя практически все направления подготовки кадров нам удалось сохранить, развивать их возможности не было, - признает директор приборостроительного техникума Георгий Колмаков. - Дефицит кадров по многим специальностям продолжает расти. Часть молодых специалистов после получения образования уходит в армию. Иногородние ребята не могут работать в Новосибирске, если у предприятия нет общежития. Часто на предприятиях недостаточно эффективно работают с молодыми кадрами, что не способствует их закреплению. В обществе нет осознания ценности труда на производстве. Реально оценивая ситуацию, учебные заведения видят выход только в совместной работе с предприятиями и областной властью. Хотелось бы, чтобы производственные организации изменили свою кадровую политику и поняли, что инвестиции в подготовку кадров, особенно молодых, являются основополагающим условием развития предприятия.
Регион действительно много теряет из-за недостатка трудовых ресурсов. Любой директор предприятия может подтвердить, что сегодня ему приходится отказываться от ряда заказов, поскольку нет кадров, способных его выполнить в указанный срок. Да и качество подготовки кадров тоже не соответствует современным требованиям.
Тем не менее чиновники заверяют, что в ближайшее время ситуация должна кардинально измениться - проблема осознана, пути ее решения обозначены. Первые результаты этой работы должны стать заметны уже в следующем году.
Виктор Толоконский, губернатор Новосибирской области:
- Буквально на днях я подписал постановление, направленное на реформирование и оздоровление системы профессионального образования. Среди первоочередных мер - разработка нормативов подушевого финансирования учреждений начальной профессиональной подготовки. Также необходимо срочно уточнить, каких именно кадров и в каком объеме не хватает предприятиям области. Запланировано организовать целевую подготовку молодых специалистов по договорам с предприятиями. В 2009-2010 учебном году доля контрактников должна составить не менее 50 процентов, а в последующие годы - не менее 70. Кроме того, в сжатые сроки будут подготовлены ведомственные программы и гранты по развитию системы начального профессионального образования. Средства на их реализацию будут выделяться из регионального бюджета. Для укрепления материально-технической базы предполагается создавать объединенные ресурсные центры.