Кризисный 2009 год научил жителей региона активно бороться за свои трудовые права. Сейчас, когда экономическая обстановка стабилизируется, юридические уроки о "праве на труд" предпочитают не забывать.
Об этом свидетельствует и онлайн-конференция, проведенная сотрудниками суда Свердловской области. Cудья Анна Васильева подробно консультировала всех обратившихся, как избежать обмана при найме на новую работу и, даже пройдя через судебный процесс, не поссориться с работодателем.
Вопрос: Если при устройстве на работу начальник не сразу оформляет трудовой договор - из этой фирмы нужно сразу уходить? Там обманут?
Анна Васильева: Конечно, неоформление документов сразу при приеме на работу должно насторожить работника и заставить задуматься о необходимости оставаться здесь. Он подвергает себя серьезному риску остаться и без трудового стажа, и без заработной платы. При приеме на работу работодатель обязан оформить трудовой договор, в соответствии с законодательством издать приказ, который действует с первого дня допуска сотрудника.
Но нужно знать, что у работодателя есть предусмотренное законом право проверить профессионализм работника, установив испытательный срок, который обязательно должен быть прописан в договоре.
Вопрос: Время испытательного срока регламентируется?
Васильева: Безусловно. Он может составлять до трех до шести месяцев, в зависимости от характера работы. Испытательный срок не устанавливается только определенной категории работников: беременным женщинам и молодым специалистам, которых приняли по приглашению.
Вопрос: Как при устройстве на работу нужно обозначать зарплату? В договоре должна быть прописана четкая сумма?
Васильева: Достаточно часто работодатель указывает в трудовом договоре размер заработной платы одной фразой - "согласно штатному расписанию". Именно такая формулировка часто и приводит к конфликту, а то и к судебному разбирательству. Работник со штатным расписанием знакомится не всегда и даже не предполагает, какой там установлен размер зарплаты. Это дает возможность руководителю манипулировать размером зарплаты. Поэтому Трудовой кодекс указывает: при заключении трудового договора необходимо четко прописать состав заработной платы, указав обязательно окладную часть, различные надбавки, а также премии, которые установлены в организации. Работодатель должен вручать работнику расчетный листок. Если там указана сумма меньше получаемой сотрудником на руки, в суде будет очень проблематично доказать реальную сумму долгов по зарплате.
Вопрос: Может ли руководитель наказать сотрудника, лишив его базовой части заработной платы?
Васильева: Любые уменьшения заработной платы являются изменением существенных условий трудового договора, которое может допускаться только с письменного согласия работника и работодателя. Если произошли организационные или иные изменения в условиях труда, которые влекут за собой изменение зарплаты, работник об этом должен уведомляться письменно за два месяца.
Вопрос: А лишить дней отпуска за какие-то проступки руководитель вправе?
Васильева: Нет, поскольку право на отдых не только предусмотрено Трудовым кодексом, но и гарантировано Конституцией.
Вопрос: Не отпустить в отпуск работника в течение года имеет право? Например, сославшись, что отпустит в следующем году в двойной?
Васильева: Вообще-то право на отпуск дается за определенный год, и работодатель обязан его предоставить. Это работник может его не использовать и суммировать в следующем году.
Вопрос: Суммировать можно бесконечно?
Васильева: По общему правилу - да, поскольку в случае увольнения работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска за весь период работы. Эти дни никуда не пропадают.
Вопрос: Мне кажется, любое обращение в суд на начальника автоматически приводит к твоему увольнению с работы...
Васильева: Если так рассуждать, то мы будем только поощрять незаконные действия. Здесь каждый выбирает для себя сам - либо он допускает возможность нарушений трудовых прав, либо отстаивает свои законные интересы. Каких-то рецептов, чтобы и права защитить, и не поссориться с начальством, я дать не могу. Все ситуации решаются по-разному. Но в любом случае суд принимает меры для примирения сторон: в трудовых спорах очень важно, чтобы работник и работодатель урегулировали конфликт.
Трудовые споры рассматриваются районными или городскими судами по месту нахождения ответчика (место государственной регистрации юридического лица).
Важно помнить об установленных сроках обращения в суд. Трехмесячный срок установлен для споров, связанных со взысканием заработной платы, с оспариванием незаконно наложенных дисциплинарных взысканий. Он начинается с того момента, когда работник узнал о своем нарушенном праве.
Месячный срок - для споров о восстановлении на работе или оспаривании увольнения. Начинается, когда работнику вручена под роспись копия приказа о его увольнении либо выдана под роспись трудовая книжка.
Желательно к исковому заявлению приложить документы о трудовой деятельности: приказ о приеме на работу, об увольнении, копия трудового договора и так далее. Если документы у работника отсутствуют, он может ограничиться исковым заявлением.
Подавший иск работник освобожден от судебных расходов: он не оплачивает государственную пошлину, не несет расходы на судебную экспертизу.