Нетрудовые отношения
Осенью прошлого года 19-летняя Вероника Абдалова разместила в Интернете объявление о поиске работы. Вскоре ей позвонили из пермского кадрового агентства и предложили помощь в трудоустройстве.
В ходе разговора выяснилось, что работать Вероника будет не по трудовому контракту, а в соответствии с договором возмездного оказания услуг. Не разбирающаяся в тонкостях закона, девушка, уяснив, что деньги она будет получать регулярно, согласилась. Но, как позже выяснилось, к Абдаловой кадровое агентство применило принцип так называемого "заемного труда". В последние годы он стал очень популярен в России, поскольку чрезвычайно выгоден владельцам предприятий.
Без гарантий
По заявке предприятий кадровое агентство находит подходящих кандидатов на вакантные должности. С ним же заключается гражданский договор об оказании необходимых услуг. В случае с Абдаловой ООО "Хенкель-Рус" требовались приемо-сдатчики для работы на складе. Но трудовой контракт при этом составлен не был. Кадровики как бы сдали девушку в аренду. Вероника получила спецодежду и даже талоны на молоко, начала трудиться, но официально работником предприятия не считалась.
Заработок девушки "Хенкель-Рус" перечислял в агентство и при этом формально считалось, что оплачиваются некие "услуги" Абдаловой, а не ее труд. Вероника получала деньги наличными у кадровиков.
При этом, согласно составленным документам, трудовые отношения между девушкой и "Хенкель-Рус" фактически скрывались. Также она не могла претендовать ни на какие социальные гарантии. В договоре, подписанном ею, так и значилось: кадровое агентство "не отвечает за социальное страхование". А пункт 5.3 этого документа и вовсе гласит, что Абдалова "сама несет ответственность за свою безопасность".
На свой страх
Схема использования "заемного труда" предполагает передачу "напрокат" работников, необходимых предприятию по договору возмездного оказания услуг. И это выгодно всем, кроме самого работника. Агентство получает деньги от фирмы за подбор кадров, а предприятие тратит на сотрудника гораздо меньше денег, чем в случае заключения с ним трудового договора.
Преимущества "заемного труда" для работодателя налицо. Нанятому таким образом работнику не надо выплачивать различные надбавки и премии, не надо тратиться на социальную страховку. А если он вдруг покалечится, то сам будет во всем виноват. Даже инструктажи по технике безопасности с ним проводить не обязательно.
Контролирующие органы, обязанные следить за соблюдением трудовых прав граждан, в эти ситуации не вмешиваются. Как сообщили "РГ" в государственной инспекции труда в Пермском крае, согласно части восьмой статьи 11 Трудового Кодекса РФ, "трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера".
В положении
В ноябре 2011 года Вероника Абдалова принесла на предприятие справку о своей беременности. Девушка знала, что в России есть гарантии для будущих мам, им положены различные льготы. Но, поскольку в "Хенкель-Рус" она официально работником не являлась, Веронике сообщили, что в ее услугах больше не нуждаются и распрощались.
- Как узнали, что я беременная, сразу уволили, - говорит Абдалова. - До этого я подавала заявление, чтобы мне оформили трудовую книжку, а его просто изорвали. Как будто я не работала совсем на "Хенкель-Рус".
В результате Вероника оказалась в сложнейшей жизненной ситуации: ее мужа забрали в армию, и она осталась практически без средств к существованию.
Она обратилась в суд, надеясь, что решение вынесут в ее пользу. Но Кировский районный суд Перми отказал в удовлетворении иска, в котором Абдалова просила заставить "Хенкель-Рус" заключить с ней трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку, восстановить на работе и взыскать деньги за моральный вред.
Судья Ольга Селиверстова не нашла никаких обстоятельств, подтверждающих наличие трудовых отношений между Вероникой Абдаловой и ООО "Хенкель-Рус".
Последняя инстанция
Девушка обратилась с жалобой в Пермский краевой суд. Судебная коллегия по гражданским делам внимательно изучила материалы дела и пришла к выводу, что права у работницы все-таки были нарушены. Согласно части второй статьи 67 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В своем решении краевой суд указал, что Вероника Абдалова "в интересах ООО "Хенкель Рус" занималась деятельностью, которая соответствует описанию трудовых обязанностей приемосдатчика. Установлено, что ответчик нуждался в работнике, на которого мог возложить исполнение указанных трудовых обязанностей. При этом по характеру деятельности предприятия данная работа носила постоянный характер". Также коллегия установила, что существовавшие отношения не могут быть признаны гражданско-правовыми, поскольку характер работы Абдаловой полностью соответствовал нормальным трудовым отношениям.
В апелляционном определении указано, что "ООО "Хенкель Рус", как лицо заинтересованное в выполнении истцом определенной трудовой функции, которая по своему характеру включена в постоянную производственную деятельность предприятия, обеспечило место работы и трудовую деятельность истца, оплатило ее деятельность посредством полного возмещения затрат ООО "Анкор-Кадровые ресурсы", контролировало время работы и качество ее выполнения и являлось работодателем по отношению к истцу".
Из чего Пермский краевой суд сделал вывод: "При данных обстоятельствах ответчик является стороной фактических трудовых правоотношений, в связи с чем договор истца с кадровым агентством не подлежит применению. Коллегия считает, что данный договор не порождает у подписавших его лиц правовых отношений, поскольку прикрывает фактические трудовые отношения истца и ответчика".
В результате решение Кировского районного суда отменено. ООО "Хенкель-Рус" сейчас обязано заключить письменный трудовой договор с Вероникой Абдаловой, издать приказ о приеме на работу и внести соответствующую запись в трудовую книжку. Кроме того, предприятие должно восстановить девушку на работе и выплатить ей деньги за вынужденный прогул и еще 10 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда.
- Решение, правда, они не собираются выполнять, - говорит Абдалова. - Мне все время отвечают, чтобы я приходила или звонила завтра, и так уже полгода. Но я надеюсь, что все равно получу компенсацию.
"Заемный труд" вне закона
Российские законодатели уже давно пытаются запретить "заемный труд". В Государственной думе РФ с прошлого года находится соответствующий проект закона. Основной вред "заемного труда" в том, что при его использовании работники остаются абсолютно незащищенными перед произволом работодателей.
У кадровых агентств, получающих деньги от сдачи работников в аренду, свои аргументы. В одном из пермских агентств, предоставляющих специалистов "напрокат", заявили, что запрещение "заемного труда" приведет к росту безработицы и сокращению рабочих мест. Самым важным доказательством своей правоты они считают то, что запрещение "заемного труда" неизбежно приведет к утере международного имиджа России.
Решение Пермского краевого суда по делу Вероники Абдаловой, вступившее в законную силу, дает надежду на то, что "заемный труд" все же канет в Лету и уступит место более цивилизованным формам привлечения рабочей силы.
Комарова Наталья, директор кадрового агентства:
- Заемный труд, или аутсорсинг персонала, достаточно распространенная форма трудо-устройства в Пермском крае. Он выгоден как кадровым агентствам, поскольку приносит неплохой доход, так и некоторым работодателям, которые сокращают издержки на персонал и снимают с себя ответственность за взаимодействие с сотрудниками в рамках трудового законодательства. Но на сегодняшний день взаимоотношения работодатель - аутсорсинговая компания - работник практически не регулируются на законодательном уровне. На мой взгляд, некоторые профессии нельзя отдавать на аутсорсинг. Например, те, что связаны с риском для жизни или здоровья людей. Если, допустим, монтажник-высотник или рабочий на производстве, работающий на аутсорсинге, получит травмы, кто станет оплачивать лечение и нести прочие расходы? Случаи такие есть, и в настоящее время многие из них разбираются в судебном порядке. Поэтому необходимо составить перечень специальностей, которые нельзя использовать в форме "заемного труда". И включить в них те, которые связаны с опасностью для жизни и здоровья сотрудников.
Сергей Трутнев, юрист Пермского регионального правозащитного центра:
- Можно сказать, что впервые в России суд дал правовую оценку существующей схеме "заемного труда". Конечно, одно решение не изменит эту систему. Но лично я расцениваю это как первый шаг на пути создания единообразного подхода к разрешению подобных ситуаций. До этого не существовало никаких способов эффективной защиты граждан, попавших в категорию "заемных работников". Сейчас, как я надеюсь, их права будут защищены лучше. Критерием оценки должно стать наличие признаков не гражданско-правовых, а трудовых отношений, закрепленных в российском Трудовом кодексе.
Прокуратура Пермского края, г. Пермь, ул. Луначарского, 60, тел. (342) 212-83-00, prokuror.perm.ru
Государственная инспекция труда в Пермском крае, Пермь, ул. Советская, 39, тел. (342) 212-52-23, git59.rostrud.ru