Поводом к изменению трудового законодательства стало решение Конституционного суда по жалобе многодетного отца Алексея Остаева. Мужчину уволили с работы по сокращению штата, когда его младшему ребенку было всего 2 года. Так как супруга Алексея не работала, это поставило семью на грань выживания.
По новым правилам, нельзя увольнять по инициативе работодателя отцов или матерей в семьях с тремя и более детьми, если младшему ребенку не исполнилось 3 лет, при условии, что второй родитель не работает. Кроме того, Трудовой кодекс теперь защищает от увольнения отцов детей-инвалидов до 18 лет, если они воспитывают этих детей в одиночку или являются единственными кормильцами такой семьи.
Однако в некоторых случаях увольнения этим лицам все же не удастся избежать. Во-первых, при ликвидации предприятия. И во-вторых, если работник является злостным нарушителем трудовой дисциплины.
Под такие основания, опасаются эксперты, можно "подвести" даже добросовестных работников, если они не угодны работодателю. В этом случае у работника есть возможность обратиться за защитой своих прав в инспекцию по труду, прокуратуру и суд. Сделать это нужно в течение месяца после увольнения - именно такой срок давности по этим делам.
Кстати, доказывать обоснованность увольнения работника, по закону обязан работодатель. Незаконно уволенный работник может рассчитывать на компенсацию судебных издержек, а также - на заработную плату за время вынужденного простоя.